每个人的工作经历都是不一样的，但是工作结束之后我们都是要积极写好述职报告的，要想让述职报告发挥最大的价值，我们需要认真分析以往工作中的不足，总结了小编今天就为您带来了2023年建类述职报告参考5篇，相信一定会对你有所帮助。
2023年建类述职报告篇1
2020年以来，我在区委、区政府的正确领导下，在上级领导的关心支持下，切实履行建工作第一责任人职责，全面完成了建工作各项任务，基层组织战斗力稳步提升。按照会议安排，现就全年工作述职如下。一是强化基层组织建设，持续推进员队伍管理，提升战斗力xx态化开展两学一做，把的思想建设放在首位。牢固树立四个意识，坚定四个自信，严格履行抓建第一责任人职责，坚持建工作和中心工作同谋划、同部署和同考核。召开工委会研究建工作15次，建工作部署会12次，上课6次，严格落实三会一课和日等活动，发展预备员4名，确定发展对象7名。修改完善工委会议项规则，严格落实和执行民主集中制。严格落实建工作责任制，层层签订目标责任书，压牢压实建责任，建立建问题清单11份，整改清单46份;同时，结合区委书记对xx工委书记2019年建述职点评提出的4个问题，以高度的政治责任感认真对待，召开专题会研究，强化主责意识，对照问题建立整改清单，逐项落实，切实提高建工作质量。听取社区书记专题建工作报告6次，约谈干部15人次。强化落实工委班子成员建一岗双责，开展各类32次。对机关和社区干部全覆盖培训2次，开展干部论坛5次，完善机关和社区干部考核细则，关心关爱干部，谈心谈话35次。对社区两委班子运行和履职情况进行集中调研，对社区书记抓建述职评议的后续整改工作进行回头看，找准共性问题和个性问题，立说立改，xx抓不懈。强化督查，每季度对各社区建工作开展督查，并不定期开展交叉检查和明察暗访。二是强化两个责任，聚焦三大行动，推动全面从严治压实两个责任，践行以人民为中心的发展思想，坚持一切围绕群众转的工作理念，以问题为导向，通过开展问症、治污、聚心三大行动，既解决干部群众反映的个性诉求，又解决影响政治生态发展的共性问题。全年通过制定详细的风廉政建设和反腐工作任务责任分工、社会评价工作方案，做到了责任到人、到单位;制作宣传资料和便民连心卡4000余份，完善更新便民服务指南、户情档案3000余份，收集各类问题120余个。通过工委扩大会、专题会、坝坝会等多种形式，切实做到了解决解释回应3个100%;着力推进制度建设和作风建设，实施群众诉求的民生工程。同时，针对区委巡察组对xx工委巡察反馈的21个问题，召开工委专题会研究，从严剖析反思，召开员大会安排部署，逐一整改，同时狠抓制度建设和回头看工作，不断巩固和扩大整改成果。增强了干部群众的获得感、幸福感，不断提升风廉政建设群众满意度。三是扎实抓好意识形态工作，把握舆论主导权加强。经xx性组织学习新时代社会主义思想和省、市、区委全委会精神。领导干部带头学、交流心得体会，到各社区上课;专题学，围绕风廉政建设、反腐败工作、依法治理等专题开展学习讨论会、学以致用，要求干部联系实际深入学习，把握精神实质，用以指导工作。做好舆论宣传，把握舆论导向，为和谐稳定营造良好的舆论氛围。积极推进传承文明新风活动。开展晒家风，亮家训和五好家庭评比等活动，引领正能量。一年来，我们的工作取得了一定的成效，如建工作引领社区法治、德治和自治取得实效，5.21极端天气抢险救灾有力有序，27幢老旧楼房厕所旱改水和屋面整治、黑臭水体治理等10项民生工程全面实施，安全工作实现了安全年，信访和社会稳定工作实现了平安年。但也存在一些不足，主要表现在：一是基层干部和员队伍老龄化。机关15名干部，平均年龄50岁，35岁以下干部1名;除班子成员外全部为事业人员，无流动性，工作主动性和创新性有待提高;且521名员，绝大多数为原xx煤矿和xx公司破产整建制转入员，平均年龄61岁，老龄化趋势严重。二是风廉政建设工作还不严不实。对员的管理有软的一面，制度执行有时不到位。对员干部苗头性、倾向性的违纪问题监督不力。四是意识形态工作还未入脑入心。和宣传等工作还不够深入，员干部和群众的等理还有待加强。下一步，我将与工委班子成员一道，认真落实主体责任，全力履行建第一责任人职责：一是发挥表率作用，切实转变基层工作作风。我将带领班子成员身先士卒、以上率下，充分发挥表率作用，发挥头雁效应。修改完善和严格执行各项制度。关心关爱干部，切实提升抓班子、带队伍的能力，转变基层干部作风。二是壮大员队伍，运用组织生活端正思想。加大对年轻人群的培养，积极发展年轻人向组织靠拢，做到成熟一个发展一个。同时，严格规范开展组织生活和多形式的日活动，端正全体员思想，充分发挥员在居民自治中的先锋模范作用。三是风廉政建设更严更实。进一步加强，严格落实风廉政建设一岗双责，xx态化开展干部谈心谈话，强化督促检查，对苗头性之问题及时谈话提醒，早打招呼，严格执纪问责，打造一支遵纪守法、作风过硬的干部队伍。四是强化意识形态工作。经xx性开展宣讲思想工作，采取多形式的学习和走访宣传问题。2021年将采取印发宣传资料、入户宣传、微信公众号、短信和广播等多形式宣传，让的政策家喻户晓。
2023年建类述职报告篇2
20-年，市公司委在省公司组的正确领导下，不断加强思想建设、组织建设和作风建设，提高建水平，为**电务改革与发展增添了动力，有力保证了企业年度主要目标的顺利实现。下面，按照省公司组关于基层组织书记抓建工作述职的要求，我就20-年市公司建工作作如下述职，请各位员和职工代表评议。
一、抓好理论学习，进一步提高员干部的政治理论水平
(一)带领员、干部加强政治理论学习。委始终把思想建设放在的建设首位，以的理论宣贯和学习指导实践工作，开展了多种形式的活动。一是加强思想政治理论学习。坚持委中心组学习制度，结合政治和经济发展上的重点，明确学习重点，制订了年度学习计划，要求群部门组织学习活动，全年组织中心组学习12次。各支部也开展了学习活动。邀请校教授为领导班子、中层干部授课，组织交流活动，就学习的群众路线实践活动和的十八届四中全会精神，职能部室、专业、区分局等部门负责人分别作了发言，谈了依法治企、作风建设等方面的认识和体会。
(二)抓好员、干部业余时间学习。员、干部不仅利用上班时间学，八小时以外的理论学习也是必要的。20-年，公司委下发了《关于开展电力职工读书活动和书香飘进电力来职工读书月活动的通知》，明确了《改革热点面对面》、《改革是中国最大的红利》、《科学发展案例》等10本推荐书目。建立了电力职工电子书屋，搭建员工网上学习的平台。购买100册《系列重要讲话读本》，分发到各支部，组织全体员认真学习。
(三)严格要求自己坚持理论学习。作为公司委书记，我严格要求自己，让下属学习的，首先自己带头学，不必要的应酬尽量不去，抽出更多的时间学习，不断完善自我，进一步提升把握全局和方向的能力，提高理论指导实践的能力。20-年，我参加了省电力公司组织的学习一系列重要讲话精神远程学习，参加了集团公司组织的企业文化专题培训，参加了市委组织部组织的企业经理人高端讲坛。
(四)健全学习机制，推进学习型组织建设。为保证学习型组织建设取得实际成效，20-年，公司委出台了《***电力公司员工学习积分管理办法》，完善了《***电力公司员工职业生活培养计划》《***电力公司员工素质提升实施意见》等机制，并将员工学习培训纳入各单位领导班子绩效考核。设立培训经费，专款专用。
二、以组织建设为重点，提升基层组织凝聚力和战斗力
一是加强班子建设，突出委在转型发展中的核心作用。班子成员从我开始，加强自身修养，从严要求自己，坚持以身作则。带头深入基层、深入群众，大兴调查研究之风，努力提高决策水平和经营管理水平。坚持职代会述职评议制度，倾听职工和会员代表意见建议。坚持民主集中制，严格落实三重一大制度。
二是加强支部建设，突出战斗堡垒作用。结合市公司实际，对原有支部进行调整，重新设置10个支部，按程序选举产生了支委成员及支部书记。开展了支部达标创优活动，整顿软弱涣散支部。紧密联系企业重点工作，建立了支部标准化建设测评体系，开展先进支部、优秀共产员评选活动。
三是加强员干部队伍建设，突出先锋模范作用。实行员干部测评制度，2015年经支部与职工群众测评，无不合格员。严格干部提拔任用管理，落实民主决策、任职公示等制度，对中层管理人员进行了职业生涯规划，在供电站、所等多种岗位开展竞聘上岗。
四是落实委主体责任，突出抓好风廉政建设。落实第一责任人责任，与二级部门和区局签订目标责任书，分解落实风廉政责任。落实廉政谈话制度，由委成员对拟任职干部进行廉政谈话。落实关键岗位轮岗制度，实行诫勉谈话。针对风廉政工作中的苗头性、倾向性问题，组织召开专题会议研究，及时化解问题，解决矛盾。
三、抓好作风建设，深入践行的群众路线实践活动
从今年2月份起，全区电力深入开展了的群众路线实践活动。活动开展以来，全区上下坚决贯彻中央和中国电力集团总公司组、市委、省电力公司组要求，把开展实践活动作为重大政治任务切实抓紧抓好。各级组织和广大员、干部，积极响应中央号召，高度重视、踊跃参与，达到了预期目标，进一步转变了工作作风。
(一)广泛听取员工群众意见。市电力公司及各县(区)局委牢牢把握问题导向原则，始终坚持群众提、自己找、上级点、互相帮，做到全方位、全覆盖征集基层对班子及成员的意见和建议，通过召开座谈会、发放征求意见表、开展谈心谈话等方式，真正把群众和职工关心关注的问题找出来，真正把影响企业发展的问题找出来，累计发放征求意见函320份，收到意见和建议116条。
(二)严肃认真召开专题民主生活会及组织生活会。市公司及各县(区)局委班子成员做到了自己动手撰写对照检查材料，一把手严格把关。在撰写对照检查材料过程中，各成员能按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，找深查透，确保不虚、不偏、不空。5月;11月，市公司及各县(区)局委先后召开了专题民主生活会，每位委成员结合自身的思想实际、个人成长经历、工作实际，着重围绕四风问题对个人进行了对照检查，深刻剖析原因，并提出了努力方向和具体的整改措施。通过开展批评与自我批评，达到了出汗排毒、加油鼓劲的效果。7月下旬，全区电力55个支部全部召开了组织生活会。目前，民主评议员工作正在进行。
(三)建立了长效机制。市公司及各县(区)局委进行了认真细致地研究，作为委书记，我做到了全程参与，逐项分析确定整改的努力方向和重点任务，全部制定了群众路线实践两方案一计划。在整改落实过程中，注重通过做好规章制度的废、改、立工作，全区新建或修订完善了49项规章制度，以制度形式巩固活动成果。
四、践行群众路线，探索解决服务群众最后一公里问题
电力是为人民群众提供服务的行业。电力的良好信誉和口碑是我们电力最大的财富。探索解决服务群众最后一公里问题，是深入推进基层服务型组织建设的、巩固的群众路线实践活动成果的重要抓手。
(一)关爱弱势群体，打造光明工程品牌。20-年，我亲自督导，在全区进一步规范光明工程推进运行。每名投递员帮扶1-2名年龄偏大、儿女不在身边、生活不便的老人。主要为关爱对象做好三件事情：一是当好义务劳动员。为关爱对象做些家务、干些农活，解决关爱对象的后顾之忧。二是当好便民服务员。为关爱对象捎带一些日常用品，帮助维修家电、代缴水电费等，为关爱对象提供便利。三是当好心理疏通员。儿女不在身边，老人都比较孤独，通过与他们聊聊天、拉拉家常等进行沟通，使他们在精神上感到温暖。目前已结对帮扶248名关爱对象，今年以来，收到表扬电话和信件150余次、锦旗26面。光明之路先进事迹先后被中央和省市级媒体报道10余次。
(二)真情服务三农，筑牢便民利民平台。自20-年9月以来，我带领公司干部员工在全省电力率先开展打造农村电力综合服务平台工作。在每个县(区)建立鄂电便民服务点，在各行政村建立分点，为农民免费提供用电咨询服务。今年下半年，在做好这项工作的同时，我们在每个行政村建设一个电力便民服务站，目前已建成187个，为农民提供家电维修、电力安全咨询、电话购买等服务，探索解决服务百姓最后一公里问题,深受百姓欢迎。7月，张培启副市长调研电力工作，评价平台建设百姓点赞;8月，市政府下发了《关于印发***市电力便民服务站建设实施方案的通知》。电力便民服务点列入今年全市政府为民办十件实事项目。
(三)深入基层做好帮扶工作。20-年，我带头参加了在职员回社区、代表回选区、三进三帮等活动。结对帮扶新村社区，组建了员进社区志愿特色服务队;***电力志愿者服务总队，通过进社区义务劳动、帮扶困难家庭等活动，做好员干部基层帮扶工作。
五、强化服务，推进服务型组织建设
一是实行周例会和公司领导基层调研制度。委班子成员每季至少一次参加分管部室的周例会，了解分管部门的具体情况，现场解决和指导工作。我也带头深入基层，听取基层员工在工作、生活中的困难，帮助解决员工的实际问题，提升为员工服务的针对性。粗略统计，20-年我到基层单位调研超过100天。
二是发挥先锋模范作用。积极为员成才成长、发挥先锋模范作用搭建平台，开展了三大工种技能大赛以及双争双创等活动。全区有2个支部荣获全省电力双争双创先进基层组织称号，4名同志荣获优秀共产员称号，3名同志荣获敬业奉献好青年称号。同时，不断完善内关怀机制，在传统节日期间开展慰问困难职工、劳模和离退休老同志活动，调动全体员的积极性。
三是推进建带团建工作。组织青年拓展训练、希望工程圆梦助学以及学生参观电力等。公司团委被评为武汉市五四红旗团委，被授予武汉市希望工程贡献奖称号，营销分理处、汉口分部被评为市级青年文明号。
六、恪守三严三实，不断加强员、干部队伍的性修养
作为***电力公司委书记，我时刻用三严三实对照自己的一言一行，不断加强性修养、道德修养和作风修养，进一步提升共产人的思想境界，在公司中树立榜样，做好引领。坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致。正确使用手中的权力，严格遵守纪国法，严格按制度和程序办事，严格管理自己的亲属和身边工作人员，深化三重一大决策和廉洁自律各项制度，自觉接受各方面的监督。4月，组织班子及全体中层到中共五大会址纪念馆接受一次警示。6月，组织班子成员和全体中层干部观看了《焦裕禄》、《生死牛玉儒》、《杨善洲》三部纪录以及《苏联亡亡国20年祭》、《权力的迷途》等片。7月，亲自主持开展了关键岗位人员廉政谈话活动。
虽然一年来在抓建方面取得了一些成绩，但必须清楚地看到，在落实建工作方面还存在不小的差距，主要的有：一是理想信念、宗旨力度还不够。平时在调查研究中发现，当前还存在部分员思想认识有所淡化、组织作用有所弱化、组织活动有所虚化等问题。二是建工作创新能力不强。如何提升建科学化水平等方面研究不够，往往局限于传统的方式方法，虽然开展了一系列活动，但总体还存在求稳现象，将建工作与企业经营齐抓共管，更好发挥建在经营、管理中的作用等工作上办法不多。三是服务型组织建设有待进一步加强，服务群众本领有待提高，服务的广度和深度有待进一步拓展，员模范的先锋作用以及组织的凝聚作用没有完全彰显。
在今后工作中，我将进一步增强管治意识、落实管治责任，与委班子一道，团结和带领全市电力干部员工，认真学习贯彻中央和集团公司、省公司的要求，推进基层建工作再上新台阶。
一是认真抓好的思想理论学习工作。持续深入学习系列讲话精神，学习十八届四中全会重要精神，进一步加强员干部的理想信念和性风纪，不断提升员干部的品行修养。
二是不断创新推进基层建工作。修订完善《建工作百分制考评机制》，修订《支部管理工作手册》，强化过程检查督导，引导各支部形成建工作的长效机制。制定实施建工作要点，强化三会一课等建基础工作，提高建的规范化水平。
三是巩固和拓展实践活动成果，持续加强作风建设。切实抓好两方案一计划的落实工作，巩固和拓展实践活动成果，建立长效机制，切实改进工作，增强服务意识，提高电力服务能力。
四是注重做好员工思想工作。制定实施《构建思想政治工作大格局实施意见》，建立分级负责的工作机制，推进思想政治工作创新、有效地开展。注重结合企业改革发展实际，梳理热点难点问题和年度重要工作任务，及时准确地了解员工的思想动态，有针对性地研究、组织、开展好企业的思想政治工作。
谢谢大家!
2023年建类述职报告篇3
按照公司委部署要求，现将本人2019年度抓建工作情况报告如下：一、2019年度抓建工作情况今年以来， 在公司委坚强领导下，坚持建统领，深度融合各项工作，把全面从严治落实到支部每名员，开展组织标准化建设，年底顺利通过市公司标准化支部检查验收。一是坚持执行三会一课制度。严肃组织生活，按照基层支部组织生活十条标准，落实三会一课，2019年共组织开展 日活动12次、专题课4次;按照政治素质过硬、专业技术过硬、队伍作风过硬的标准，坚持抓在日常、严在经常，切实把每一名员都置于组织的严格管理之下，认真履行员、管理员、监督员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，发挥好支部凝心聚力的聚合作用，扎实做好员亮化记分管理，每月在员活动室进行公示，激励广大员干在先、走在前，为员工做出表率、树立榜样。二是开展学在深处、干在实处、走在前列学习实践月活动。落实市公司《落实十七项举措确保学习实践月取得实效的通知》有关要求，组织支部所辖部室所有人员共开展全员活动日4次，每名员工都能结合公司面临的形势任务，查找出自身的差距、不足，谈改进思路和提升措施，明确改进措施及落实时间，通过学习讨论引领干部员工切实把思想和行动统一到公司决策部署上来。所有员学习和发言记录均撰写了不少于4页的的学习记录及心得体会。三是开展组织生活会和民主评议员活动。认真召开2017年度支部专题组织生活会和开展民主评议员工作，围绕政治功能强不强等八个方面，深入查摆问题，征求意见建议6条，支委成员及中层干部均能结合本职工作撰写个人对照检查材料，开展谈心谈话20余次，有针对性地提出具体整改措施，做到落细落小、见人见事，真正达到解决问题、触动思想，增进团结、促进工作的效果。二、存在问题2019年10月中共中央印发《中国共产支部工作条例(试行)》，对支部的工作作出全面规范，是新时代支部建设的基本遵循，对照《条例》要求，机关支部在以下几个方面还存有薄弱点。一是思想认识依然不到完全到位。客观表现在存有建工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象，还有部分员重业务轻建的思想较为根深蒂固，建工作摆不上应有的位置，没有形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，即便是讲建抓学习，也是被动应付，缺乏干好建工作的责任和激情。二是建工作机制不完善。机关建工作缺乏必要的实施手段，没有将员示范岗、员责任区等建工作激励机制与员绩效考核评价机制有效融合，没有注重发挥员先锋模范带头作用，部分员性淡薄，帮扶作用没有有效发挥，支部的号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是建活动方式单一。主要体现在支部仅能满足于员干部学习研讨、催缴费、三会一课等一般规定动作，支部生活内容不丰富，对员的缺乏针对性，方式方法单一，缺少生机与活力，组织生活吸引力和凝聚力不够，缺少创新意识和手段，没有支部自身有特点的活动项目，难以适应新时代建工作的需要。四是内监督不健全。主要体现在内监督缺乏抓手，一些员对内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在不愿监督和不敢监督的现象，机关支部的管理、监督作用难以发挥。五是建工作保障不力。主要表现在支部务干部都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成没有过多的时间去抓务工作，部分务人员缺乏必要的务知识，对如何做好建工作概念模糊、认识不清晰。三、下一步改进措施主要思路：全面落实《中国共产支部工作条例(试行)》相关要求，贯彻新时代的组织路线，把支部建设放在更加突出的位置，把全面从严治落实到支部每名员身上，创新发展理念、聚焦重点难点、突出问题导向、落实责任措施，深入开展员服务队建设、三级联创、员身边三无活动持续用力推动机关支部建工作再上新台阶、新水平。一是更新观念、提高认识，创新建工作新局面。深刻认识新形势、新任务对基层建工作的新要求，利用课、大讲堂等形式，开展建+培训，改变业务工作为主，建工作为辅的观念，把建作为机关整体工作的重要组成部分，充分认识建工作的重要性和务干部的重要职责，不断增强支部的亲合力与感召力。二是持续开展支部建设，争创先锋支部。xx公司的建设xxxxx计划，是今后一个时期建工作的引领工程，xx支部认真落实市公司《xxxx计划》，从组织建设、组织生活、员管理、信息台账和活动阵地五个方面实现痕迹化管理，全面规范和加强新形势下支部建设。三是加强，落实内监督机制。贯彻的十九大精神，造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的员队伍。严格程序对支部员从政治、执行纪律、品德、绩效四个维度进行考核，促进员充分发挥先锋模范引领作用，切实增强广大员四个意识，树立四个自信，不断提高组织凝聚力、战斗力和创造力。下步将以此次述职为契机，更新观念，开拓创新，努力提高管理企业和做好务工作的双重能力，加强学习，深入基层，关注一线，尽职尽责的做好各项工作，为新时代xxxx事业做出自己新的贡献!
2023年建类述职报告篇4
各位领导、同志们：
本人近一年时间以来，在镇委、政府的正确领导下，认真履行建职责，把基层建工作作为一项基础性、根本性、全局性和经常性的工作，精心组织实施，圆满完成了基层建的各项工作。下头，我就抓xx村建工作情景述职如下：
一、履行建工作职责，遵循制度务实执行
为了明确建工作职责，确立本人为第一职责人，制定相应目标并认真执行：
1、坚决执行上级委关于基层建工作的决议、决定和要求，亲自主持研究本村的建工作组织落实，制定建工作计划。
2、在大是大非问题上，做到立场坚定，态度鲜明，对的方针政策和上级委的指示，坚决贯彻执行，坚持性原则。
3、坚持抓紧、抓实、抓好两委成员学习制度和三会一课制度，建立员长期受，永葆先进性的长效机制。
4、严格执行镇规定的各项非生产性开支，做到四民主两公开，村务、务公开每季度一次，并村级员干部要带头廉洁自律。
二、加强农村服务型组织建设，提升干部本事素质
1、班子构成合力，工作稳步推进。班子团结是做任何事情的保证，为了班子能够构成合力，我村做到了(1)、改造工作环境为先，让班子成员进入良好的工作状态中，增强他们真诚服务百姓的意识。(2)、相互信任、相互帮忙，一个负责、一个配合，共同完成每项任务，构成一项工作不管谁负责都一个样，分工不分家的职责意识。(3)、每周一召开工作会议，总结经验教训、相互交流发言、共同制定方案，增强了我们班子的凝聚力、战斗力、向心力，促进了村级各项工作的顺利开展。
2、沟通构成常态，工作转变方式。两委班子成员以一进二访活动为载体，走出办公室，深入村民小组，和群众应对面的接触，进取主动地了解群众的需求和呼声。到目前为止经过走访群众，针对员群众提出的缺乏建活动阵地;会后缺乏讨论、村干部要多到下头去走走;没有老年活动中心等等，进行认真归纳总结，找出工作中的不足，及时采取措施，与群众沟通正确解释，并新建砖田新村办公楼，解决了多年来有村无部的难题;建设农村幸福院使老年人有了一个整洁、干净的娱乐环境，得了村民的一致辞好评。经过走访活动，使村干部及时调整工作思路，转变工作方式，更好地服务群众。
三、加强员队伍建设，发挥先锋模范作用
我村着力加强的基层组织建设，努力提高队伍的凝聚力、战斗力。一是在强基固本上下功夫。抓好员培训工作，每年员参加培训率均超过80%。发现和培养吸收新鲜血液，今年培养入进取分子1名，发展员1名，转正2名预备员。二是充分发挥员的先锋模范作用，真正起到五带头，在今年村部新建过程中，员群众带头进取支持，在涉及到一些个人利益时，都能很好理解村工作，进取配合，并做好正确宣传，使村部新建工作顺利进行。
四、搭建员谈心平台，严格员和管理
加强开展员谈心工作，征求他们对本村发展的意见和提议，解决一些老百姓关心的实际问题。砖田新村于今年开展了员谈心活动，征求他们对支部工作和员的意见，听取他们对本村发展的意见和提议、员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题、员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮忙或支持等。经过员谈心这样一个平台，使员能更直接地反应村两委及村干部工作中的一些不足，也是对我们的一种监督，这也促使我们员干部的素质要有新的提高，业务本事要有新的增强，工作作风要有新的改善，服务质量要有新的变化。
五、规范活动阵地建设，提升服务功能
今年，村新建了员活动室和一站式服务大厅，配备了远程、阅览室、员谈心室等基础设施和阵地，增设了电视机、电脑、书架等设备，完善支部服务功能；加强小组的阵地建设，全村原21个小组遵循地域相邻、行业相近、年龄相仿、兴趣相投、特长相同的原则合并成5个小组，按照六个一，即一面旗、一块标牌、一个记录本、一个宣传栏、一套桌椅、一套学习资料的标准推进小组阵地规范化建设，以小组建设推动村级建设；成立了村民议事会，并制定村民议事会议事规则。目前，村民议事会已召开多次会议，对xx村困难户进行确定，对村干部工资进行评议，对砖田新村工程项目进行商议等等。议事会的成立，使村民的事情由村民参与决策管理，更加公开、透明，沟通直接，提议恰当，效果明显，使全村工作步入民主轨道。
六、坚持民主集中制，加强班子自身建设
村两委班子以身作则，严格执行财经纪律、会计制度，经费报批使用流程，理解群众监督。村民代表大会和员大会是两委最为重视的，不仅仅是民主集中体现，更是两委班子领导、决策、部署工作的智囊团和强大的力量支撑。除了定期召开会议外，村中遇到的重大事项及问题，都要召开部分员及村民代表座台会，广泛听取群众意见，理解群众监督，充分发挥员村民的民主权利。
七、基层建工作存在的主要问题
一是建工作形式单一，员处于被动理解的状态，学习效果不明显；二是抓建工作方法上缺乏创新，以建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大；三是体制机制有待健全，组织活动效果不好，员民主评议难奏效，有的员怕得罪了，内批评和自我批评难开展。四是员队伍老龄化严重，后备力量不断萎缩。
八、下一步工作思路和措施
1、进一步加强学习，努力提高思想政治理论水平，异常要组织支部成员学习贯彻在新时期的各项方针、政策。带头参与学习承担授课任务，立好标杆。
2、深入群众，注重调研，到群众中去多讲的路线、方针、政策，倾听民声及时收集信息，准确掌握第一手资料，提高决策的科学性、准确性。认真研究新时期新形势下农村工作的新情景、新特点，把群众利益工作放在第一位，着力解决群众所关心的热点、难点问题。
3、支部成员多交流、多沟通，掌握村形势的发展，维持稳定。对出现的一些新事物多调查、多研究、多思考，同时鼓励支部成员之间，与镇委政府干部间多交流沟通，在工作中相互帮忙、督促。
4、进一步拓宽发展思路，壮大团体经济收入，拓宽农民收入渠道，进一步吸收年轻有为致富能手，种养殖和其他有作为年轻人加入员队伍中来，带领广大人民群众致富，探索行之有效加强员先进性方法，确保每一名员始终坚持先进性。
以上汇报如有不当请领导、同志们批评指正!多谢大家。
述职人：天涯招考网
2021年xx月xx日
2023年建类述职报告篇5
尊敬的各位领导：
按照会议议程安排，下面把市发改局人才工作开展情况作一简要汇报。近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市委人才工作领导小组的具体指导下，市发改局高度重视人才在推动经济和社会发展中的决定作用，始终把人才工作放在各项工作的首位。特别是2021年以来，我局围绕规划制定、项目建设、自身建设等方面，强化措施，狠抓落实，所承担的各项工作均取得较好成绩。
一是以规划制定为载体，确立人才优先发展战略。人才是推动经济社会发展的动力源泉，是实现经济社会又好又快发展的重要保障和支撑。为全面贯彻落实《滕州市人才发展中长期规划》，市发改局坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，在十二五规划中，科学提出加强人才队伍建设的战略规划，分别就政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六大人才队伍建设方面明确了今后五年的发展目标，为营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境，进一步确立人才优先发展战略奠定了坚实基础。
二是以项目建设为载体，多方吸引高端人才。栽下梧桐树，引来金凤凰。我们始终坚持把项目建设作为推进人才工作的重要抓手，让优质的项目成为吸引聚集各类高端人才的重要平台。不断健全完善督察调度、限时推进、帮包帮扶、信息提示四位一体项目管理制度，强力推进项目顺利进展，为汇聚各方英才创建了良好的平台；将人才发展计划作为一项重要内容写入我市六大支柱产业规划、城市转型中长期发展规划和鲁南高科技化工基地总体规划中，重点在这些领域引进培养一批创新型科技人才；着力推进中俄高新技术科技示范产业园、国家级不锈钢紧固件工程研发中心项目加快建设进度，并在此基础上，在高铁新城规划建设500亩的滕州市创新创意创业园，为各类高端人才的.工作和生活创造良好的环境；积极引导项目单位，加强与中科院、俄罗斯科学院西伯利亚分院、清华大学、山东大学、北京科技大学等科研院所的合作，为产业发展提供人才、技术支撑
三是以机关文化为载体，大力加强自身人才建设。在做好全市人才工作的同时，市发改局不断加强自身人才培养计划。特别是去年以来，局组提出了一二三四五六七八九十的机关文化建设理念，以创建机关文化建设为突破口，组织全体工作人员集中学习，逐一书面发言谈学习体会，营造了浓厚的学习氛围，自身建设全面加强。同时，以全面提高机关工作人员综合素质为目标，积极推行轮岗锻炼，大大提高了全局工作人员工作能力，调动了发改干部的工作积极性，为优秀人才提供了发挥能力的平台，培养了一大批一专多能的发改人才，为更好的适应新时期发改工作做好了人才储备工作。
在取得一定成绩的同时，我们也清醒的认识到，与新形势、新任务对人才工作的新要求相比，与当前经济社会发展的需求相比，还存在一些问题和不足。主要表现在，一是总量还不够大，高层次、高技能、创新型和复合型人才紧缺，尤其是一些关键岗位的高技能人才更加短缺。二是人才结构不尽合理，人才分布还不够平衡，人才不足与浪费并存，人才引进与流失并存。人才就业观念比较陈旧，本科毕业生毕业后要么进政机关，要么到外地打工，在本地就业的很少。三是留人用人环境还不够优化，培养和吸纳高层次人才的能力比较薄弱，用人单位主体作用尚未得到充分发挥。企业员工工资普遍不高，不少企业不与员工签订劳动合同、不办理各类社会保险，个别企业生产生活环境较差，等等。这些问题，已经成为影响和制约我市经济社会发展的重要因素，下一步，我们将高度重视，认真研究措施，切实加以解决。
人才兴，则事业兴。当前，我市经济社会已进入加快发展的关键时期，推动资源型城市转型，优化产业结构，加快推进新型工业化，迫切需要一大批熟悉国内外市场、具有战略眼光和战略思维的优秀企业家，需要一大批具有自主创新能力、掌握现代研发制造技术的工程技术专家，需要一大批熟练掌握先进生产技术和工艺的高技能人才。2021年，市发改局将结合自身职能，切实做好以下工作。
一是实施项目聚才战略。充分发挥项目的载体作用，通过上一个项目引进一批高层次人才，建成一个项目培养一批高层次人才，使新的项目不仅成为新的经济增长点，而且成为高层次人才聚集点、成长点。
二是推行企业引才模式。引导和鼓励企业主动出击，围绕我市煤化工、机械制造等支柱产业，多渠道引进专业人才。充分发挥企业的积极性和主动性,使引资和引智同步进行、经济结构和人才结构同步调整、产业招商与产业招才同步发展。
三是推进人才平台建设。加强与中科院、俄罗斯科学院西伯利亚分院、等科研院所的合作，加快推进中俄高新技术科技示范产业园。加快在高铁新城规划建设500亩的滕州市创新创意创业园的进度，为吸引高科技人才创业打造平台。
四是开展企业用才服务。全面统计历年来市定重点项目吸引各类人才名单，建立项目建设专用人才库，为我市经济发展储备一批专业人才。每月深入企业2-3次，及时、准确掌握企业人才需求状况，宣传最新的人才政策和管理理念，为企业搭建人力资源开发平台和政策信息沟通渠道。
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