矿团委工作计划优质6篇

在工作中不断学习，相信职场人一定都会制定工作计划了，为了迎接即将到来的工作，赶紧写一份工作计划吧，以下是总结了小编精心为您推荐的矿团委工作计划优质6篇，供大家参考。

矿团委工作计划优质6篇

矿团委工作计划篇1

根据公司推行的“计划目标”管理的有关规定，作为本部最新生的部门，机筑公司团委于近期拟定了20xx年下半年工作计划。

公司团委在合署办公期间，面向公司广大团员青年提出了“歌舞青春、爱在机筑”的响亮口号，采取了“以适应青年特点、激活活动载体、增强团组织凝聚力”的工作措施，多渠道鼓励青年员工提高自身素质、展现自我才华，积极融入企业中心工作，充分发挥团员青年在企业生产经营中的生力军和突击队作用，为公司的发展做出积极贡献。

有公司政的高度重视，有基层各单位、本部各部门的密切配合，独立办公的机筑公司团委将进一步的全力以赴、有所作为。根据计划，公司团委在下半年的主要工作可以简要归纳为以下三组关键字：“六个一”、“两青工程”、“共青艺术团”。

“六个一”：

配合完成一年一度高校毕业生迎新工作。配合人力资源部开展好20xx年高校毕业生的迎新工作，上好“团课”，分工负责迎新文艺晚会机筑公司节目的编排；

开展一次全面的共青团基础工作的清理、盘点和整改。即开展包括公司团员、青年登记建档管理、建立公司专兼职团干部数据库、清理团费等；

完成一项专题调研。即结合公司团委委员（常委）、基层各级团组织兼职担任共青团干部，发挥自身作用的实际，建立健全专兼职团干考核任用及薪金或津贴发放机制；

编印一期团刊。即以建团90周年、建国60周年为契机，结合20xx年度团内表彰，编印一期机筑公司团委团刊，并配合集团公司团委完成集团公司团刊的编印

建立健全一套共青团内沟通系统。一是完善已有的各项qq群，二是完善机筑青年论坛（博客）的建立，竭尽全能为广大机筑青年“有地方说话”搭设最好的平台。

搭建一个团内“红旗”数据库。即收集整理公司团委、基层团组织、各级团干部、团员青年、青年技术标兵等事迹素材，搭建团内“红旗”数据库，着眼于一线，充分发现先进，培育先进，并力争获得上级表彰。

共青团服务企业施工生产

——“两青工程”

即抓好青蓝工程、青安工程“两青工程”的深度实施。一是结合“青蓝”工程有关规定，重点跟踪20xx年高校毕业生师带徒有关情况的进展，尤其是石武、张花、湘桂等见习生相对集中的项目。对已经启动的“青蓝工程在石武”、“在榆神”等进行深入调研；二是进一步全面推广青安工程，对哈大、厦深项目全面启动的“青安工程”的进展情况进行跟踪；三是对湘桂、张花等新上项目加强团组织建设力度的同时，全面推广两青工程，加强共青团服务企业施工生产的组织力度。

共青团服务企业文化建设——共青艺术团

即进一步加大对共青艺术团规范性建设力度，健全艺术团成员的聘任考核机制。充分激发“共青艺术团”潜力，编排系列新作品，全力配合公司政工各级组织、为公司文化建设做出积极贡献。一是编排节目参与集团公司20xx年迎新晚会，7月份；二是做好国庆庆祝活动的策划，9月份；三是提前谋略20xx年新春团拜方案，10-12月份。

矿团委工作计划篇2

本学期我校共青团工作的总体要求是：以“庆祝的十八届四中全会”活动为契机，在校总支和上级团组织的领导下，扎实开展青年学生思想政治, 组织建设，校园文化活动,社会实践活动,求真务实,开拓创新,团结带领广大团员青年为学校的发展,和谐校园的建设贡献力量。

一、思想政治

1、切实开展理想信念活动。以“庆祝的十八届四中全会” 活动为契机，结合新生接待和入学入轨、“教师节”、“中秋节”、“国庆节”、“12.4”法制日、“12.9”纪念日、校园文化艺术节、元旦联谊活动等，开展一系列丰富多彩、富有教益的活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬优秀传统文化。

2、加强宣传工作，充分利用校园文化广播站、橱窗、网络和文学社社刊等宣传阵地开展鲜明的宣传活动，营造良好的育人氛围。及时更新校团委微博、微信，充分发挥微博的记录、沟通的作用，进一步创建、完善学生会微博。

二、组织建设

1、创新共青团的组织建设方式方法，积极拓展切实有效的班级团建工作机制及可操作管理方法，提高团支部的战斗力与凝聚力。开展团日的评选活动。鼓励团支部采取多样的形式来组织学习,如集中学习、专题讨论、演讲会、分组辩论赛、汇报演出等。

2、加强对学生组织的指导，重点加强对学生干部的培养，增强学生干部的全局观念，理论水平和管理能力，使他们尽快适应团的各项工作，并使团的工作焕发生机和活力。以业余、团校为载体，引导青年在活动中坚定信念,增长才干,报效祖国。本学期计划完成学生会学生干部班和团支部书记班的培训工作。

3、进行校新一届学生会干部换届选举工作，更好地调动学生参与学生会工作的热情，发掘人才，优化学生干部梯队建设，推动学生工作的稳步前进。

4、认真按时做好团费收缴、团籍注册、团员发展等日常管理工作。按照校推优入流程做好相应的推荐工作，把“推优”的立足点放在优秀团员青年的培养上，提高入积极分子队伍的整体素质。继续做好团员组织关系转接、团费收缴和团员基本情况统计工作及加强团员信息数据库的建设。

5、按照共青团工作考核细则，考核各团支部，推动基层团工作迈向新台阶。

三、校园文化建设

以“和谐校园”为，以培育学生能力为目标，奋力拓展文艺、科技、体育、娱乐活动的新空间，提升各类活动质量和品位，构建积极、向上、平安、健康、文明、和谐的校园文化。

1、组织、指导、开展新生接待工作。

2、组织、策划、开展迎xx级迎新晚会。

3、组织、策划、开展迎国庆群众歌咏比赛。

4、组织、策划、开展好第二十二届校园文化艺术节活动，包括校园歌手大赛、广播主持人选拔赛、宿舍文化建设活动、演讲辩论赛、法制知识竞赛等。

3、组建和完善校园社团，有针对性地开展各项教学和文艺活动，包括话剧社、英语翻译小组、晨读社、新生才艺比赛等活动，其中重点是组织老师学生继续拍摄微电影、校园系列剧等，以此为抓手，吸引学生，引导学生。

4、积极参加校外大型科技、文艺比赛活动，推动我校科技、文艺活动迈上新台阶。

四、社会实践活动

把专业学习与青年志愿者服务活动相结合，着力培养大学生的动手能力和吃苦耐劳精神。

1、以“12·5”世界志愿者活动日为契机，积极开展活动,宣传普及志愿服务理念；继续广泛开展扶贫济困,敬老助残,植绿环保,帮教助学,义务服务等志愿活动,推动志愿服务工作阵地化建设。

2、继续做好今年青年志愿者招募、培训和服务工作，不断完善志愿者服务活动体系和志愿者注册管理制度。在学校周围开展志愿服务活动，如义务家教等。

3、以入积极分子为主体，组织各团支部开展校园卫生环境和主干道卫生保洁工作。

4、加强对各团支部志愿服务分队的指导，充分调动志愿分队的资源，倡导各分队结合专业优势，独立开展有自身特色的活动。

五、其他工作

1、落实团省委、团市委及学院政下达的各项工作。

2、配合做好新生接待工作。

3、配合学校有关部门做好其他工作。

附：月度工作安排：

八月份

联合政教处，做好新生接待及入学入轨活动。

九月份

1．召开各班团支书会议，研究布置新学期共青团工作并指导班级团支部开展工作。

2．各班出好第一期黑板报，是“喜迎新学期，庆祝教师节”。

3．选拔校园文明志愿者，开好动员会，并投入工作。

4．做好xx-xx学年度优秀团干等评选表彰工作。

5．筹划并组建新一届学生会。

6．各班出好第二期黑板报，是“庆祝国庆”。

7.联合政教处举办喜迎国庆群众歌咏比赛。

8.联合政教处做好月度“文明班级”评比工作。

9.上报共青团工作信息。

10.召集老师、学生筹划首部校园系列剧的拍摄。

十月份

1．开展“祖国在我心中”活动。

2．组织团员青年深入学习的十八届四中全会全会精神，开展“学史，知情”活动，深入学习的十八大报告。

3．启动新学年“图书漂流”活动。

4．各班出好第三期黑板报，是“感恩”。

5．联合政教处开展爱国主义读书演讲活动。

6．指导球类协会举行球类比赛。

7.做好团员电子注册、团费收缴及团员证年度注册工作。

8.联合政教处做好月度“文明班级”评比工作。

9.上报共青团工作信息。

十一月份

1．各班出好第四期黑板报，是“文明礼仪伴我行”。

2．召开校园文明志愿者工作会议，总结前一阶段工作，提出更高要求。

3．各班出好第五期黑板报，是“法制安全”

4．联合政教处举办学法用法知识竞赛。

5．举办第十四届“和平杯”校园广播主持人选拔赛（预赛）。

6．联合政教处做好月度“文明班级”评比工作。

7. 上报共青团工作信息。

十二月份

1．各班出好第五期黑板报，是“艺术与审美”。

2．联合政教处开展“12.4”法制宣传日活动并举办法制宣传讲座。

3．各班出好第六期黑板报，是“喜迎新年”。

4．举办第十四届“和平杯”校园广播主持人选拔赛（决赛）。

5．做好第二十二届校园文化艺术节文艺演出的宣传与舞台布置工作。

6. 联合政教处做好月度“文明班级”评比工作。

7. 上报共青团工作信息。

元月份

1．联合政教处做好学期班级评比工作

2．学期团委工作总结。

3．联合政教处布置寒假社会实践活动。

4．上报共青团工作信息。

矿团委工作计划篇3

新的一学期又到来了，本学期，我系团委学生会在院委和院团委的指导下，在系总支的领导下，把握国家大局和时政要点，围绕学院和系的中心工作，结合我系团学特色，以爱国主义为主线，以提高广大同学的综合能力为目标，开展丰富多彩的校园文化活动，突出文化产业系的专业特色，提升我系广大团员青年学生的专业技能，促使我系团学工作再上新台阶。

一、干事的培养

干事的培养对部门来说是一个非常重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。新学期团委各部门针对培养全能型人才做出了初步的计划，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题。上个学期我们已经注意到这个问题并开始培养接班人，避免出现“青黄不接”的现象。对于表现优的干事给予小组负责人的责任，进一步提高能力。

二、干事成长计划

从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长计划，从部门角度看来可以比较清晰的知道现阶段干事培养情况。

（1）试用期干事培养，干事逐步熟悉部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求。

（2）正式干事确定，对于正式干事确定后的工作计划划分3个层次：优秀、良好、合格。根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步发展。

（3）新老干事的替换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门发展的必然结果，也是新生力量表现的机遇。这时能从中挑选出新一批优秀的干事，如果条件满足可以培养成为将来的副部长，这样能使部门健康、稳定的运作。

三、部门的规章制度

1、整个团委例会，每个月一次，以及时对当月的各部门工作情况进行总结，以及一些不足的地方需要改进及时提出。部门例会，每两周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋、背心；

2、例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事；

3、部门下设1—2个副部，实行层层责任制度，干事由副部负责，副部由部长负责；

4、请假制度：例会如无特殊情况不允许请假，部门活动请假要有特殊的书面申请，当天无法交齐的，事后必须补交详注，请假三次以上的，作为预备离部干事（无特殊情况）；

5、工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动；

6、干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻注意自身形象，要有恰当的言行举止，佩戴工作证件；

7、团组在评比活动中要本着公平、公正的原则；会前、会后要积极与团支书进行友好沟通；

8、在被投诉的干事，以及问题干事，将进行详细调查，结果是干事责任的，将进行批评，责任扣分，情况严重者将开除团委；

9、思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格；

10、在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性意见的干事，给以特殊印象加分。

四、日常工作开展

1、日常团组织生活会由一名副部带领，进行评分指导，由部门干事完成工作。（团委组织部）

2、日常办公室资料整理由一名副部带领，由部门干事一起完成，考虑事情的轻重缓急办公室主任将一起完成。（团委办公室）

3、日常海报出版有一名副部负责带领部门干事完成，大型海报可邀请学生会宣传部一起帮忙。（团委宣传部）

4《本学期活动（待定）》主要由团委主任以及各部长共同负责，与各部门协商策划。具体由副部带领部门干事分工负责组织完成。

（注：团委的具体工作计划由各部所组织的活动而定，所以在这里不便做具体设想、以上分工为培养接班人做准备，避免出现“青黄不接”的现象。并保持大一干事的工作积极性）

五、院系沟通与协作

团委将本着为辅导员分担工作，服务同学为宗旨，积极配合院以及各系的工作，同时在工作过程积极与院及各系交流工作经验、工作心得。积极配合院及各系的活动。

六、部门活动

纳新后新干事的确定，各部门组织一次全体干事聚会，聚会主要是为了新老干事相互认识，以部门的副部及新老干事共同承办首次全体干事的大型聚会，这不仅能给新来干事锻炼自己的机会，还能增强新干事之间的沟通与交流。

为了增强宣传部与院团委学生会的沟通交流，我部门会与团委学生会的其他部门共同举办小型的部门间活动，部门间的联谊以及各部门副部级以上部长聚会等。

七、结束语

团委是的助手，系团委统一领导组织协调全系共青团工作。负责团委学生会的思想建设组织建设并做好团委学生会的宣传工作。大家都知道团委的“团”字的写法。里面是一个人才的才字，外面是一个全包围结构。因此做好一名团委副书记也应具备两方面的素质。一是要有才能才干和才智。二是要善于团结一切可以团结的人特别是广大杰出人才为共同打造一届更具生机与活力更具开拓进取精神的团委组织更贡献自己的力量。因此做好工作需要大家团结一起完成。团委具体的工作方案以及实施手段会在今后的工作中明确指出，我们会在本学年确实的执行好每项日常工作，将学院与系的精神传达，本着服务同学的角度落实到每项具体的工作中。

矿团委工作计划篇4

新的一学年团委工作将紧紧围绕院团委和上级团组织的中心工作要求，服务于学校工作重心，致力提高学生的全面素质，进一步推动学校德育工作的发展。

一、深化对三个代表重要思想、精神和团的基本理论知识的学习、宣传和贯彻，积极引导学生树立正确的世界观、人生观，切实加强学生的思想政治。

1.通过团校团课的学习、团支部讨论等活动，引导学生深入学习三个代表重要思想及团的基本理论知识、《增强共青团员意识读本》，提高团员的思想政治素质。

2.充分发挥学生团员的先锋模范作用，使其利用在团员强化班中所学的知识及深刻认识来指导各团支部的工作，从而将建与团建有机结合起来。

3、坚持团支部书记工作例会及学生会干部例会，广泛听取各方面意见，互相探讨对团委工作的想法和建议，使团工作的开展更能迎合广大学生共同的意愿。

二、加强以美德为主线的系列活动。

1、开展提高学生文化修养、文明素质的讲座、报告、座谈、宣传、展览等活动。

2、开展活动对学生进行爱国主义，如举行升旗仪式、缅怀革命先烈。

3、组织学生开展团日、歌咏活动。

4、开展大学生素质拓展活动，帮助大家结合自己的人生目标和自身的资质条件自主性地选择参加有的课外活动，进行各个方面的素质测评。

5、围绕学校中心工作在学生中开展创建节约型校园活动。

6、通过活动引导学生正确对待勤工俭学，提倡人文关怀，引导学生正确对待贡献与索取的关系，树立学习意识和服务意识，使学生从对经济的关心引向对人的存在价值和精神需要的关注。

7、组织青年志愿者开展活动。

三、加强团员发展工作，指导各团支部工作，积极开展形式多样、内容丰富、意义深刻的支部活动。

1、保持合理的团青比例，继续加大团员发展力度，规范入团手续，严格把关，作到工作细致、手续齐全、效果明显、择优入取以确保团员的质量。

2、对入团积极分子进行团史、团章、尤其是团员权利和义务学习，要求各入团积极分子要把理论学习付诸与行动，真正在广大学生中起到榜样示范作用。

3、要求各团支部制定年度工作计划及工作总结，督促各支部精心策划，力争组织一些内容丰富，形式多样的集体活动，丰富团支部大多数学生的课余生活。

4、各团支书对支部开展的活动要做出总结。

四、加强对学生会工作及学生社团工作的指导。

本学期将重点加强对学生干部的培养，增强学生干部的意识观念，理论水平和管理能力，使他们尽快适应团的各项工作，并使团的工作焕发生机和活力。

2.建立完善的学生干部监督评判体系及考核制度，以增强其责任心，促使其真正起到先锋模范作用。

3.认真做好学生会换届选举工作。

五、以文化素质为主线，以丰富多彩的活动为载体，全面提高人才培养质量。通过展现高雅艺术、弘扬民族文化的活动，其目的是要营造校园文化氛围，建设健康向上、富于时代特色的校园文化，以文化熏陶人、塑造人、感召人，全面提高同学文化修养、文明素质，文化品位，树立校园文化新风尚。

举办各类竞赛活动，如演讲比赛、征文比赛、书画比赛、英语作文比赛等。

2、举办各类文艺活动，如文艺晚会、歌咏比赛、主持人大赛、十佳歌手大赛、舞蹈比赛等。

3、举办各类体育活动，篮球赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等。

五、切实做好宣传工作。

1、分利用好黑板报、橱窗，尤其是广播等宣传工具。

2、每年出一期迎新宣传栏，对宣传橱窗进行整体规范并策划内容，每月出黑板报两期，出每一期黑板报前做出策划，一学期内黑板报、广播站要有一次对学生安全知识的宣教活动。

3、加强对校刊《南溪》的指导，使其真正成为广大同学喜爱的刊物，两个月出一期，并作出策划。

七.认真做好推优工作。

1、定评优方案，严格按照学院本部优秀团干优秀团员评选条例，做好评优工作。

2、根据团的要求，制定推优方案。真正发挥团组织的后备军作用，进一步配合学工团支部完善推优工作。

八.认真组织暑期社会实践，开辟社会实践的新空间。

1、织策划学生参加社会实践方案。

2.、以学生回乡度假就近原则参加社会实践活动。

矿团委工作计划篇5

一、加强我系团组织自身的建设

1、首先要对我们的各项制度重新认真的校验，考核，对一些过时的考核制度我们将进行重新的修改，以保证我们各项考核制度的严密性，体现我们的公平、公正、公开性。

2、建立个人的考核量化表，有利于部内人员的自律，加强了对人员的管理与调配，使他们能更好的发挥潜能，达到理想的效果。

3、做好会议考勤制度，使每一个组织部成员及团支书干部都明确自己的工作任务及工作目标。增强他们的责任心，提高他们的工作积极性，以身作则，充分发挥学生干部的带头作用，并着重对组织部成员进行培养，从各方面提高他们的能力。

二、带头学习院委团委的思想

1、我们将继续秉承院委团委的思想，积极认真的学习课的内容，并认真做好记录，其次我们也将会开展我们系每月一次自己的课，丰富同学们的课余生活，更加地了解我们团的知识，更好地向团靠拢。

2、在认真学习理论知识的同时，我们还将开展一系列的活动把理论知识用于实践中，全面提高我们团员青年的思想意识。

三、完善考核细则，加强考核力度

1、完善各项考核制度，使我们的考核由细则可依，首先是我们部内人员的考核，建立各自的考核量化表，由部长填写，主要是考核该部员的日常量化，以及工作态度，工作成果等

2、对于学生干部的考核我们也将加大力度，学生干部不论在什么时候都要以身作则，不得做有损学生干部形象的事情，我们将制定严格的考核制度，对于表现好的学生干部我们予以公布表扬，对于考核中同学反映差，平时工作不认真、给同学以不好影响的学生干部我们要进行通报批评，严重者撤销职务。

3、对贫困生的考核我们也将重新对各信息进行核实，保证公平、公正、公开，对我们的同学负责。

四、青年志愿者协会

本学期我们也将本着院委团委的四个思想，根据我们系团员青年的思想动态开展我们的青年志愿者的活动，希望有我们更多的同学们参与进来，壮大我们的志愿者队伍，捧着一颗爱心寻找需要帮助的人。

五、活动中学到道理

本学期我们将贯彻院委团委的四大，以开展活动的形式使同学们真正认识到帮助人的快乐，广泛开展爱心、感恩、文明礼貌、礼仪、爱校荣校、诚信等活动。

(1)爱心。马上就要到三八妇女节了，在三八妇女节举办手工艺品拍卖助贫困不仅可以使我们需要帮助的同学享受到集体的温暖还在瞬时间了我们绝大多数的同学帮助别人的快乐性。

(2)感恩。五月份的母亲节和六月份的父亲节举办感恩活动，感恩父母、感恩学校、感恩社会，把感恩的心转化为自己的实际行动回报父母、回报学校、回报社会。

(3)文明礼貌、礼仪。文明是一个社会进步的标志，作为我们大学生更因搞注意自己平时的一言一行，尊重他人就是尊重自己，也使自己受到了别人的尊重。

(4)爱校荣校，是学校给了我们成就自己梦想的舞台，我们生活在我们的校园里，呼吸着这里浓烈的学习氛围，给自己的理想插上了翅膀。

总之我们要明确我们的工作宗旨：一切为同学服务，尽力为社会服务。在院委团委的支持下，在信息艺术系全体老师同学的帮助下，我们相信信息艺术系组织部的工作将会更加出色，我们的工作将会得到更多人的参与与支持。

矿团委工作计划篇6

20xx年是中国共产成立91周年，也是创先争优活动蓬勃开展，浦发银行建工作迈向新高度的一年。在我行委和团市委的坚强领导和充分关心下，浦发银行团委深入贯彻全行建工作会议精神，坚持“建引领、围绕中心、服务青年”工作宗旨，抓住契机，实现了团组织垂直管理，并在全行范围召开了团代会，完成了换届工作，团结、引领广大青年员工积极投身我行新五年发展战略规划的实践，认真履行自身职责，较好地完成了各项工作任务。

一、建带团建，实现团组织垂直管理

我行团委认真贯彻全行建工作会议精神，紧紧抓住全行组织垂直管理的契机，实现了团组织的垂直管理，有效加强了我行共青团的自身建设。

一是根据“团对口”原则，除香港分行外，全行35家分行均建立了团委，并全部纳入总行团委垂直管理。

二是在总行委的关心和推动下，明确规定新任分行团委书记不超过30周岁，纳入分行中层干部管理，优化了团干部选配标准，加强了共青团的工作力量。

三是在垂直管理工作中有效梳理了各项制度办法，优化了各项工作流程，加强了团务工作的有效性和规范性。四是成立了总行直属团委，加强了总行本部的共青团工作。

二、顺应新战略，完成总行团委换届选举

20xx年是我行新五年发展战略规划启动之年。为在我行新五年发展战略规划实践中更好地发挥青年群体的价值和作用，总行团委按照团章要求，召开了共青团上海浦东发展银行第五次代表大会。来自全行的近百名团代会代表，民主选举产生了第六届总行团委。本次团代会是我行第一次全行性的团代会，也是贯彻“七一”讲话精神，落实建带团建要求，全面加强新形势下我行青年工作的重要会议。

总行委书记吉晓辉同志在会上作了重要讲话，总行委委员和建督察员出席大会开幕式，各分行委班子成员通过视频方式参会，充分显示了总分行委抓好青年工作的决心和对我行青年的殷切期望。大会就进一步加强我行新形势下青年工作开展了广泛的讨论，对后续开展好我行共青团工作形成了一批建设性的建议。

三、以创先争优，巩固发扬世博工作成果

20xx年，总行团委以创先争优活动为抓手，发掘和塑造营销领域、服务领域、创新领域和管理领域的青年先进典型，以基层“优秀团组织”、“青年文明号”、“青年岗位能手”创建为抓手，始终坚持“活动过程出效果，活动结束留成果”要求，努力巩固和发扬世博金融服务工作成果。

总行团委承办了上海银行业经营网点互访交流活动，依托上海分行团委积极推进上海银行业青年“送金融知识进园区、进社区、进郊区”活动，五四期间，对我行10家先进青年集体和30名优秀青年个人进行表彰，对获得全国青年文明号和市级以上荣誉的8家青年集体和3名个人进行通报表扬。通过积极营造创先争优活动氛围，鼓励青年员工在业务一线实现岗位建功。

四、加强针对性，积极服务青年发展需要

为切实履行服务青年的职责，总行团委通过细分青年需求，有针对性地搭建特色平台，服务青年发展需要。

一是总行团委于年内牵头组织了3次问卷调研，分别对我行青年工作生活现状、来沪金融青年生存状况、特殊岗位员工工作压力进行了调研分析。

二是组织了“关注青年，助力发展”座谈会，从青年工作十个不同方面，邀请领导与青年展开热烈而深入的交流，发挥了团的桥梁纽带作用。

三是组织年度团训班，就公文写作、领导力培养进行专题培训，向团干部推广对新员工开展“浦发事业启航工作坊”的工作模式，并通过情景演示进行了基层团工作的交流。四是联合工会发起健身卡团购活动，为我行员工提供大幅优惠的健身服务。

五、展青年风采，策划组织各类特色活动

20xx年，总行团委认真选题，积极策划，不断创新，配合各项重要任务的完成和广大青年的需要，组织开展了一系列特色活动，充分展现了我行青年的风采。

一是在全行文艺汇演和“七一”表彰活动中，组织了一支浦发“小白菜”志愿者队伍，出色完成了引领任务，得到了多方好评。

二是组织总行本部和多家分行青年共同排演了“我们共同走过”大型诗朗诵，参加了全行文艺汇演。

三是协助直属委策划组织了“服务战略、服务大局、服务基层”三服务演讲会，选拔培训了13名青年同志代表各支部进行了汇报演讲，发动多家团支部，组织青年排练了节目参演。

四是与办公室共同组织了全行志愿者日活动。

五是组织了上海地区“浦发青年三人制篮球联赛”，进行了近70场比赛，并组建了浦发篮球宝贝队伍。