很多人在进行了心得体会的写作后是可以让自己的思维能力得到锻炼的，在写心得体会的时候，需要注意用词恰当，端正自己的态度，下面是总结了小编为您分享的国有企业干部心得体会5篇，感谢您的参阅。
国有企业干部心得体会篇1
中国共产国有企业基层组织工作条例（试行）
（2019年11月29日中共中央政治局会议审议批准 2019年12月30日中共中央发布）
第一章 总则
第一条 为了深入贯彻新时代社会主义思想，贯彻落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，坚持和加强对国有企业的全面领导，提高国有企业的建设质量，推动国有企业高质量发展，根据《中国共产章程》和有关法律，制定本条例。
第二条 国有企业组织必须高举社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代社会主义思想为指导，坚持的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持和加强的全面领导，坚持要管、全面从严治，突出政治功能，提升组织力，强化使命意识和责任担当，推动国有企业深化改革，完善现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。
第三条 国有企业组织工作应当遵循以下原则：
（一）坚持加强的领导和完善公司治理相统一，把的领导融入公司治理各环节；
（二）坚持建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验组织工作成效；
（三）坚持管干部、管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍；
（四）坚持抓基层打基础，突出支部建设，增强基层组织生机活力；
（五）坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固执政的阶级基础。
第二章 组织设置
第四条 国有企业员人数100人以上的，设立的基层委员会（以下简称委）。员人数不足100人、确因工作需要的，经上级组织批准，也可以设立委。
员人数50人以上、100人以下的，设立的总支部委员会（以下简称总支）。员人数不足50人、确因工作需要的，经上级组织批准，也可以设立总支。
正式员3人以上的，成立支部。正式员7人以上的支部，设立支部委员会。
经中央批准，中管企业一般设立组，中管金融企业设立组性质委。
第五条 国有企业委由员大会或者员代表大会选举产生，每届任期一般为5年。总支和支部委员会由员大会选举产生，每届任期一般为3年。任期届满应当按期进行换届选举。根据组织隶属关系和干部管理权限，上级组织一般应当提前6个月提醒做好换届准备工作。
中央企业直属企业（单位）组织换届选举工作，以中央企业委（组）为主指导，审批程序按照内有关规定办理。中央企业及其直属企业（单位）召开员代表大会，可以为组织隶属地方组织的下一级企业（单位）分配代表名额。
第六条 国有企业委一般由5至9人组成，最多不超过11人，其中书记1人、副书记1至2人。设立常务委员会的，委常务委员会委员一般5至7人、最多不超过9人，委委员一般15至21人。委委员一般应当有3年以上龄，其中中央企业及其直属企业（单位）、省属国有企业的委委员应当有5年以上龄。
国有企业总支一般由5至7人组成，最多不超过9人；支部委员会由3至5人组成，一般不超过7人。正式员不足7人的支部，设1名书记，必要时可以设1名副书记。支部（总支）书记一般应当有1年以上龄。
第七条 国有企业组织书记、副书记以及设立常务委员会的委常务委员会委员，一般由本级委员会全体会议选举产生。选举结果报上级组织批准。
中央企业委（组）认为有必要时，可以调动或者指派直属企业（单位）组织负责人。
第八条 国有企业委设立纪律检查委员会或者纪律检查委员，总支和支部委员会设立纪律检查委员。
第九条 国有企业在推进混合所有制改革过程中，应当同步设置或者调整的组织，理顺组织隶属关系，同步选配好组织负责人和务工作人员，有效开展的工作。
第十条 为执行某项任务临时组建的工程项目、研发团队等机构，员组织关系不转接的，经上级组织批准，可以成立临时组织。临时组织领导班子成员由批准其成立的组织指定。
第三章 主要职责
第十一条 国有企业委（组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。主要职责是：
（一）加强企业的政治建设，坚持和落实社会主义根本制度、基本制度、重要制度，引导全体员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的中央保持高度一致；
（二）深入学习和贯彻新时代社会主义思想，学习宣传的理论，贯彻执行的路线方针政策，监督、保证中央重大决策部署和上级组织决议在本企业贯彻落实；
（三）研究讨论企业重大经营管理事项，支持股东（大）会、董事会、监事会和经理层依法行使职权；
（四）加强对企业选人用人的领导和把关，抓好企业领导班子建设和干部队伍、人才队伍建设；
（五）履行企业风廉政建设主体责任，领导、支持内设纪检组织履行监督执纪问责职责，严明政治纪律和政治规矩，推动全面从严治向基层延伸；
（六）加强基层组织建设和员队伍建设，团结带领职工群众积极投身企业改革发展；
（七）领导企业思想政治工作、精神文明建设、统一战线工作，领导企业工会、共青团、妇女组织等群团组织。
第十二条 国有企业支部（总支）以及内设机构中设立的委围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用。主要职责是：
（一）学习宣传和贯彻落实的理论和路线方针政策，宣传和执行中央、上级组织和本组织的决议，团结带领职工群众完成本单位各项任务。
（二）按照规定参与本单位重大问题的决策，支持本单位负责人开展工作。
（三）做好员、管理、监督、服务和发展员工作，严格的组织生活，组织员创先争优，充分发挥员先锋模范作用。
（四）密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作。领导本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。
（五）监督员、干部和企业其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益。
（六）实事求是对的建设、的工作提出意见建议，及时向上级组织报告重要情况。按照规定向员、群众通报的工作情况。
第四章 的领导和公司治理
第十三条 国有企业应当将建工作要求写入公司章程，写明组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，明确组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实组织在公司治理结构中的法定地位。
第十四条 坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，符合条件的委（组）班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的员可以依照有关规定和程序进入委（组）。
委（组）书记、董事长一般由一人担任，员总经理担任副书记。确因工作需要由上级企业领导人员兼任董事长的，根据企业实际，委书记可以由员总经理担任，也可以单独配备。
不设董事会只设执行董事的独立法人企业，委书记和执行董事一般由一人担任。总经理单设且是员的，一般应当担任委副书记。
分公司等非独立法人企业，委书记和总经理是否分设，结合实际确定。分设的一般由委书记担任副总经理、员总经理担任委副书记。
中央企业委（组）配备专职副书记，专职副书记一般进入董事会且不在经理层任职，专责抓好建工作。规模较大、职工和员人数较多的中央企业所属企业（单位）和地方国有企业委，可以配备专职副书记。国有企业委（组）班子中的内设纪检组织负责人，一般不兼任其他职务，确需兼任的，报上级组织批准。
国有企业组织实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，进入董事会、监事会、经理层的组织领导班子成员必须落实组织决定。
第十五条 国有企业重大经营管理事项必须经委（组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。研究讨论的事项主要包括：
（一）贯彻中央决策部署和落实国家发展战略的重大举措；
（二）企业发展战略、中长期发展规划，重要改革方案；
（三）企业资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题；
（四）企业组织架构设置和调整，重要规章制度的制定和修改；
（五）涉及企业安全生产、维护稳定、职工权益、社会责任等方面的重大事项；
（六）其他应当由委（组）研究讨论的重要事项。
国有企业委（组）应当结合企业实际制定研究讨论的事项清单，厘清委（组）和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责。
具有人财物重大事项决策权且不设委的独立法人企业的支部（总支），一般由员负责人担任书记和委员，由支部（总支）对企业重大事项进行集体研究把关。
第十六条 国有企业组织应当按照干部管理权限，规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，落实对忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求，做好选配企业领导人员工作，加大优秀年轻领导人员培养选拔力度，加强企业领导人员管理监督，保证对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
实施人才强企战略，健全人才培养、引进、使用机制，重点做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才工作，激发和保护企业家精神，营造鼓励创新创业的良好环境。
第十七条 健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，探索职工参与管理的有效方式，推进厂务公开、业务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益。重大决策应当听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职工代表大会或者职工大会审议。坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，保证职工代表有序参与公司治理。
第五章 员队伍建设
第十八条 国有企业组织应当坚持集中和经常性相结合，采取集中轮训、委（组）理论学习中心组学习、理论宣讲、在线学习培训等方式，强化政治理论、的宗旨、章规纪和革命传统，组织引导员认真学习史、新中国史、改革开放史，推进“两学一做”常态化制度化，把不忘初心、牢记使命作为加强的建设的永恒课题和全体员、干部的终身课题，形成长效机制。
第十九条 严肃的组织生活，认真召开民主生活会和组织生活会，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议员和日等制度，增强内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持重温入誓词、重温入志愿书等有效做法，落实员领导干部讲课制度。
第二十条 强化员日常管理，及时转接员组织关系，督促员按期足额交纳费，增强员意识。加强和改进青年员、农民工员、出国（境）员、流动员、劳务派遣制员工员的管理服务。有针对性做好离退休职工员、兼并重组和破产企业职工员管理服务工作。
从政治、思想、工作、生活上关心关爱员，建立健全内关怀帮扶机制，在重要节日、纪念日等走访慰问功勋荣誉表彰奖励获得者，经常联系关心因公伤残员、老员、生活困难员和因公殉职、牺牲员的家庭，帮助解决实际问题。
严格执行的纪律，对违犯的纪律的员，按照内有关规定及时进行或者处理。
第二十一条 按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求和有关规定发展员。坚持把政治标准放在首位，重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展员，力争每个班组都有员。注重把生产经营骨干培养成员，把员培养成生产经营骨干。对技术能手、青年专家等优秀人才，组织应当加强联系、重点培养。
第二十二条 紧密结合企业生产经营开展组织活动，通过设立员责任区、员示范岗、员突击队、员服务队等形式，引导员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。引导员积极参与志愿服务，注重发挥员在区域化建和基层治理中的重要作用。
第六章 的政治建设
第二十三条 国有企业组织必须把的政治建设摆在首位，担负起的政治建设责任，提高政治站位，强化政治引领，增强政治能力，涵养政治生态，防范政治风险，坚决落实中央决策部署，推动企业聚焦主责主业，服务国家发展战略，全面履行经济责任、政治责任、社会责任。
第二十四条 坚持用的创新理论武装员干部职工，突出政治和政治训练，推动新时代社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听话、跟走。开展社会主义和实现中华民族伟大复兴中国梦宣传，加强爱国主义、集体主义、社会主义，抓好形势政策。
第二十五条 坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，传承弘扬国有企业优良传统和作风，培育家国情怀，增强应对挑战的斗志，提升产业兴国、实业报国的精气神。深化文明单位创建，组织开展岗位技能竞赛，开展群众性文化体育活动，弘扬劳模精神、工匠精神，大力宣传、表彰先进典型，发挥示范引领作用，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国有企业职工队伍。
第二十六条 把思想政治工作作为经常性、基础性工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，积极构建和谐劳动关系，努力将矛盾化解在基层。健全落实企业领导人员基层联系点、员与职工结对帮带等制度，定期开展职工思想动态分析，有针对性做好人文关怀和心理疏导。注意在企业改革重组、化解过剩产能、处置“僵尸企业”和企业破产等过程中，深入细致做好思想工作，解决职工群众困难，引导职工群众拥护支持改革，积极参与改革。
第二十七条 坚持建带群建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，推动群团组织团结动员职工群众围绕企业改革发展和生产经营建功立业，多为职工群众办好事、解难事，维护和发展职工群众利益。
第七章 内民主和监督
第二十八条 国有企业组织应当落实员的知情权、参与权、选举权、监督权，畅通员参与内事务的途径，推进务公开，建立健全员定期评议组织领导班子等制度。落实员代表大会代表任期制，健全代表联系员群众等制度，积极反映基层组织和员意见建议。
第二十九条 落实全面从严治责任，强化政治监督，加强对的理论和路线方针政策以及重大决策部署贯彻落实的监督检查。严格落实中央及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强对制度执行的监督，加强对企业关键岗位、重要人员特别是主要负责人的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门和单位的监督，突出“三重一大”决策、工程招投标、改制重组、产权变更和交易等重点环节的监督，严肃查处侵吞挥霍国有资产、利益输送等违规违纪问题。问题严重的，应当及时向上级组织报告。
第三十条 落实内监督责任，建立健全内监督制度机制，强化日常管理和监督，充分发挥内设纪检组织、委工作机构、基层组织和员的监督作用。加强对企业领导人员的性、宗旨、警示，落实谈心谈话制度，加大提醒、函询、诫勉等力度，通过巡视巡察、考察考核、调研督导、处理信访举报、抽查核实个人有关事项报告等方式，督促企业领导人员依规依法用权、廉洁履职。
善用企业监事会、审计、法律、财务等监督力量，发挥职工群众监督、社会监督和舆论监督作用，推动各类监督有机贯通、相互协调，形成监督合力，提高监督效能。
第三十一条 国有企业内设纪检组织履行监督执纪问责职责，协助委推进全面从严治、加强风建设和组织协调反腐败工作，精准运用监督执纪“四种形态”，坚决惩治和预防腐败。
各级纪委监委派驻企业的纪检监察机构根据授权履行纪检、监察职责，代表上级纪委监委对企业委（组）实行监督，督促推动国有企业委（组）落实全面从严治主体责任。
第八章 领导和保障
第三十二条 各级委应当把国有企业的建设纳入整体工作部署和的建设总体规划，按照管人管建相统一的原则，健全上下贯通、执行有力的严密体系，形成委统一领导、委组织部门牵头抓总、国有资产监管部门组（委）具体指导和日常管理、有关部门密切配合、企业组织履职尽责的工作格局。中央组织部负责全国国有企业的建设工作的宏观指导。
中央企业直属企业（单位）建工作，以中央企业委（组）领导、指导为主，企业所在地的市地以上委协助。
中管金融企业委垂直领导本系统的组织，负责抓好本系统建工作。
第三十三条 国有企业组织履行的建设主体责任，书记履行第一责任人职责，专职副书记履行直接责任，内设纪检组织负责人履行监督责任，组织领导班子其他成员履行“一岗双责”，董事会、监事会和经理层员成员应当积极支持、主动参与企业建工作。
各级组织应当强化建工作责任制落实情况的督促检查，层层传导压力，推动工作落实。
第三十四条 全面推行组织书记抓基层建述职评议考核。强化考核结果运用，考核结果在一定范围内通报，并作为企业领导人员政治素质考察和综合考核评价的重要依据。
企业组织每年年初向上级组织全面报告上年度建工作情况，组织领导班子成员定期向本企业组织报告抓建工作情况。
第三十五条 国有企业委按照有利于加强的工作和精干高效协调原则，根据实际需要设立办公室、组织部、宣传部等工作机构，有关机构可以与企业职能相近的管理部门合署办公。领导人员管理和基层组织建设一般由一个部门统一负责，分属两个部门的应当由同一个领导班子成员分管。
第三十六条 根据企业职工人数和实际需要，配备一定比例专兼职务工作人员。选优配强组织书记，把支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶。注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的员骨干做企业建工作，把务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。严格落实同职级、同待遇政策，推动务工作人员与其他经营管理人员双向交流。
加强对支部书记和务工作人员的培训，确保支部书记和务工作人员每年至少参加1次集中培训。新任支部书记一般应当在半年内完成任职培训。
第三十七条 通过纳入管理费用、费留存等渠道，保障企业组织工作经费，并向生产经营一线倾斜。纳入管理费用的部分，一般按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排，由企业纳入年度预算。整合利用各类资源，建好用好组织活动阵地。
建立支部工作经常性督查指导机制，推进支部标准化、规范化建设，抓好软弱涣散基层组织整顿提升。注重运用网络信息化手段和新媒体平台，增强组织活动和员管理工作的吸引力、实效性。
第三十八条 坚持有责必问、失责必究。对国有企业的建设思想不重视、工作不得力的，应当及时提醒、约谈或者通报批评，限期整改。对违反本条例规定的，按照有关规定追究责任。
第九章 附则
第三十九条 本条例适用于国有独资、全资企业和国有资本绝对控股企业。国有资本相对控股并具有实际控制力的企业，结合实际参照本条例执行。
第四十条 本条例由中央组织部负责解释。
第四十一条 本条例自2019年12月30日起施行。其他有关国有企业组织工作的规定，凡与本条例不一致的，按照本条例执行。
国有企业干部心得体会篇2
我于20xx年6月22日至26日参加了上级委举办的国有企业管理干部培训班，学习的内容非常丰富、精采，让我的素质得到了很大的提高，主要体现在三个方面：
一、从更深层次认识到我高度重视的三农问题，三农问题一直困扰着农村经济的发展，其中农村改革关系着农民负担、城乡差距、农业发展、农村公共事业建设等诸多问题，于是很有必要研究农村改革。历经多年农村税费改革，农村虽然已经逐渐趋于规范，但是仍有不少缺陷，如何进行下一步改革，成为统筹城乡发展的一大难题，科学发展观为农村改革指明了道路和方向。
二、在道德方面对自已提出了更高要求，一个中共员，一个国企领导干部，不能只有工作能力而没有道德素质，德才兼备，德在才先，要从思想上、学习上、行动上更严格要求自已，平时多学习精神文明建设的内容，争取令自已的形象更上新的台阶。
三、学习了如何提高干部的创新能力，提高干部的综合素质和领导能力，首先要培养现代意识，提高素养。干部处于一线，工作繁杂而细碎，很少有时间能坐下来认真学习，分析问题和解决问题显得慢几拍，习惯按经验办事。不能适应新形势发展的要求。因此，培养现代意识，提高领导素养迫在眉睫。当前，要抓好培训，增强开放意识、法治意识、服务意识、竞争意识和市场意识，从而达到提高综合素质的目的。其次要改变观念，要大力提高素质和现代理念，改革制度。跨部门竞争上岗就是个创新。要强化实践锻炼，提高判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政、总揽全局的能力。
短短几天的培训学习更让我明白了很多的管理和经营的道理，一分耕耘，一分收获。特别在危情和困难面前，我们应该坚强，力求创新，力求突破，而不是消极等待，畏首畏尾，更不是逃避。群众是历史的创造者，我们干任何工作都要紧紧依靠群众;密切联系群众，搞好干群关系，只要我们心里真心装着群众，静下心来，沉下身子，深入群众中，设心处地为群众办实事，干好事，就会赢得群众的支持，就能解决一切困难，产生较强的效力，推动事业的全面发展。
国有企业干部心得体会篇3
按照公司的统一安排，我参加了公司举办的中层干部培训班。一周的培训学习，在老师的讲授和辅导下，学习了近期集团公司及公司“三反”方面的文件，学习了质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识，对产品质量、安全生产、拖延工期的危害知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感触颇深。
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识
培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，李部长着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼
一是要不断强化大局意识和责任意识。
要树立公司利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。
二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。
要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。
三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。
“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。
四是要宽宏大量，学会包容。
包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。
五是要注重文明礼仪，增强综合素质。
文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的公司成为文明公司。
六是要廉洁自律，加强思想道德修养。
要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以孔繁森、等廉政勤政的先进典型为榜样，廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
七是加强作风建设，强化“三个意识”，“三个意识”是指忧患意识、宗旨意识、节俭意识。
忧患意识、公仆意识、节俭意识是有机联系的统一整体，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。忧患意识、公仆意识、节俭意识三者既有明晰的边界，又是一个有机的整体。其中，忧患意识是公仆意识、节俭意识的重要基础，公仆意识是忧患意识、节俭意识的重要条件，而节俭意识则是忧患意识、公仆意识的体现和反映。魏经理在管理人员特别是领导干部会议上强调要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气;要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨;要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神，团结带领广大群众不断夺取生产建设的新胜利。我们中层干部要牢记“三个意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真开展“三反”活动关注企业发展，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为公司的发展献计献策，贡献力量。
总之，通过这次培训，既增长知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为公司的发展做出自己应有的贡献。
国有企业干部心得体会篇4
5月13日上午，集团公司以视频会的形式举行《中国共产国有企业基层组织工作条例(试行)》集中辅导培训，省国资委二级巡视员李少华亲自主讲，这是一次精彩的授课，更是深入贯彻新时代社会主义思想的重要举措。
通过学习，让我们深刻了解到，只有深入贯彻落实《中国共产国有企业基层组织工作条例(试行)》，从组织上、制度上、机制上确保国有企业组织的领导地位，充分发挥企业委(组)把方向、管大局、保落实的领导作用。在平时的建工作中，我们需要把员日常管理的基础性工作抓实抓好，把思想政治工作作为企业组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
作为一名基层支部的支委委员，下面我就学习贯彻《中国共产国有企业基层组织工作条例(试行)》谈谈体会：
一、把的政治建设摆在首位。的政治建设是的根本性建设，是统领的其他方面建设的灵魂。对国有企业而言，政治建设起着政治指南针作用。把的政治建设摆在首位，国有企业首先要提高政治站位，增强四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护。国有企业组织必须担负起的政治建设责任，强化政治引领，增强政治能力，涵养政治生态，防范政治风险，坚决落实中央决策部署，推动企业聚焦主责主业，服务国家发展战略，全面履行经济责任、政治责任、社会责任，为做强做优做大国有资本。
二、把的领导融入公司治理各环节。现代国有企业制度，特就特在把的领导融入公司治理各环节，把企业组织内嵌到公司治理结构之中。对国有企业的领导是具体的，要把建工作要求写入公司章程，写明组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，明确组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实组织在公司治理结构中的法定地位。实行双向进入、交叉任职领导体制，充分发挥国有企业委(组) 把方向、管大局、保落实的领导作用，确保国有企业国有资产牢牢握在和人民手中。
三、推进建工作与生产经营深度融合。按照新时代国企建工作新要求新任务，从严落实健全基层组织建设要求，生产经营和改革发展推进到哪里，的组织和活动就开展到哪里，把支部建设到车间和部室，把小组建设到工段和班组，全面推动的组织建设和的工作全覆盖。战斗堡垒作用和员先锋模范作用与公司经营管理相融合，充分发挥支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用，以高质量建工作推动企业各项生产经营任务落实，以企业改革发展成果检验组织工作成效。
1. 深刻理解了《中国共产国有企业基层组织工作条例(试行)》的重要意义。新印发的《中国共产国有企业基层组织工作条例(试行)》是深入贯彻落实新时代社会主义思想、贯彻落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线、全面提升的建设质量的重要举措，学习和贯彻落实《中国共产国有企业基层组织工作条例(试行)》，是充分加强了的建设，为推动各项工作更上新台阶提供了坚实的组织保障。
2.《中国共产国有企业基层组织工作条例(试行)》是全面提升国有企业的基层组织建设的重要举措。加强国有企业的基层组织建设，必须严格要求落实章，切实加强在国有企业内的组织体系建设，积极发挥委、的组织、支部等基层组织的领导作用，全面落实的集体领导制度，深入贯彻执行民主集中制。加强的组织建设，必须严格落实新时代社会主义思想，坚持以的重要论述为指导精神，认真履行新时代赋予国有企业组织的重要职责，努力完成和人民赋予的历史重任。加强国有企业的建设，必须严格落实的根本宗旨，切实做到两个维护。《中国共产国有企业基层组织工作条例(试行)》共九章43条，为新时代国有企业的建设提供了基本遵循，对于全面提高国有企业的建设质量，充分发挥国有企业基层组织的作用，推动国有企业治理和各项事业发展，为坚持和完善社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
3. 要认真贯彻落实《中国共产国有企业基层组织工作条例(试行)》。作为公司委成员和支部书记，要从以下几个方面抓好工作。一是抓好活动，按照年初制定的学习计划，抓好的政治理论学习，切实用理论指导各项工作的开展。改进学习方式，增强学习的主动性和积极性。二是抓好日活动，将日与企业的生产经营活动相结合，在日常工作中激发员干部艰苦奋斗的精神和工作热情，增强基层组织的战斗堡垒作用，促进业务工作上新台阶。三是抓好基层组织建设，严格执行三会一课制度，严肃内政治生活，发挥支部的引领作用;同时要加强员管理，全面提升组织战斗力，推进基层组织建设向更好、更健康的方向发展，充分推进各项工作跨上新的台阶。
近日，中共中央印发了《中国共产国有企业基层组织工作条例(试行)》，《条例》以新时代社会主义思想为指导，深入贯彻的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻章要求，对国有企业组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业的建设的基本遵循。下面结合学习的情况，我想谈谈自己的几点体会。
一、提高站位，充分认识《条例》的重大意义
的十八大以来，以同志为核心的中央高度重视国有企业改革发展和的建设。2016年10月，中央专门召开全国国有企业的建设工作会议，出席会议并发表重要讲话，为加强国有企业的建设指明了方向。十九大章修正案，进一步明确了国有企业组织功能定位，为国有企业组织开展工作、发挥作用提供了根本遵循。各地各企业认真贯彻中央部署要求，扎实推进国有企业的建设，探索积累了许多好经验好做法。随着全面从严治向纵深推进，将中央对加强国有企业的建设一系列政策进行系统集成，将企业加强的建设好经验好做法加以总结提炼，对国有企业组织工作作出整体设计和全面规范，很有必要。
在长时间酝酿和广泛征求意见的基础上，2019年12月30日，中央印发《条例》。《条例》共9章41条，涵盖了国有企业的建设各个方面。《条例》的制定实施，对于坚持和加强对国有企业的全面领导，提高国有企业的建设质量，完善现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本，具有十分重要的意义。
二、坚持的领导，守住国有企业的根和魂
坚持的领导、加强的建设，是我国国有企业的光荣传统。没有的坚强领导，没有国企各级组织长期努力，没有国企广大员、干部、职工不懈奋斗，就没有国企的今天。新形势下，把国企做强做优做大靠什么?宏观政策、市场环境很重要，正确的发展战略、科学的管理体系、有竞争力的技术和产品很重要，但最重要的还是要有一种为国家为人民真诚奉献的精神、一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质干部队伍、一支充分组织起来的职工队伍，为国企改革发展提供坚强组织保证。的十八大以来，多次就坚持对国有企业的领导、加强国有企业的建设、做强做优做大国有企业作出重要指示，具有很强的理论指导性和现实针对性。近年来，在中央全面从严治的推动下，拥有1000多万名员的广大国有企业也在积极探索加强和改进建工作的方法途径，并取得巨大成效，但是，加强国有企业的建设仍然面临繁重任务，一些企业组织管治责任不落实，建工作弱化、淡化、虚化、边缘化的问题突出。多起国企腐败案件的背后，也印证了一些国企组织建设松散，组织没有发挥应有作用，落马的企业领导人员忘记了自己身为员领导干部，在利益引诱中丧失了性，把经营国有资产变成谋取私利的机会。国企建工作再不认真抓、用劲抓，就会危害执政的经济基础和政治基础，就会犯政治性、方向性的错误。
三、加强整治建设，保证自身政治过硬
的政治建设是的根本性建设。的十八大以来，中央对推进的政治建设作出一系列重要部署，强调要把的政治建设摆在首位，以的政治建设为统领。此次《条例》的修订，指出要把的政治建设摆在首位，提出加强国有企业的政治建设的具体要求。所以每一位员干部，在大事大非面前都要讲政治讲原则，不能放松对自己的要求，在任何时候都保持清醒的头脑。一是要发挥好员的模范带头作用，把政治标准、政治要求贯彻到工作中去。二是要加强自我的，贯彻把思想政治工作作为的政治建设的重要内容的要求，提升自己的思想觉悟，自觉落实两个维护的要求。
四、加强员，提升全体员素质
此次《条例》的修订，对完善员的管理提出了新的要求，以及为工作指明了正确的方向。全面从严治要在国企落实落地，必须从最基本的东西抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，防止沙滩流水不到头。要扫除的组织和工作覆盖的一些盲区和空白点，做到哪里有职工群众哪里就有员，哪里有员哪里就有的组织;克服的组织和工作软弱无力现象，做到哪里有的组织哪里就有健全的组织生活和的组织作用的充分发挥;重视支部管理员、团结凝聚职工群众的主体作用，把思想政治工作作为企业组织一项经常性、基础性工作来抓。这样，国企基层组织就会强起来。《条例》对员管理、关心关爱员、发挥员作用、发展员工作提出明确要求，目的就是为了建设高素质的机关员队伍，提高的执政能力。
企业建是一项长期艰巨的系统工程，在企业改革不断深化的形势下，建要努力在贴近上想办法，在服务上下功夫，在渗透上花力气，切实把建工作与生产经营工作相结合，务求把建工作贯穿于生产经营活动的全过程，在促进企业发展的同时也丰富建的内容，使企业建工作充满生机和活力。
国有企业干部心得体会篇5
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。干部培训心得文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等，他们创造出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的.自豪感和责任感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
一、浅谈对培训企业理念的理解。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。
诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部；视质量为企业的生命，积极参与企业干部培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维电脑培训班和行为习惯。因为，如果企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易培训大家网，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
公司提倡“让用户满意，以共赢谋求可持续发展”经营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念，其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯培训大家网企业理念，积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中；贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民提供最满意的服务。
二、对于企业文化建设方面的措施。
在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
（一）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，掌握企业文化的基本原理和基本内容，增强对企业文化建设重要性和必要性的认识；及时研究解决企业文化建设中出现的新情况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地，不断推进企业文化建设。
（二）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建委统一领导，政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
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