为了让我们在工作中养成更多的好习惯，就必须认真写好工作总结，充实的工作终于完成了，这时候需要认真地准备工作总结了，下面是总结了小编为您分享的县发展员工作总结7篇，感谢您的参阅。
县发展员工作总结篇1
20__年，___机关委牢牢把握发展员工作总的原则和“十六字”方针，紧紧围绕机关委的中心工作和自身建设需要，按照章和《中国共产发展员工作细则(试行)》要求，认真做好发展员工作，优化了员队伍整体结构，增强了员队伍的生机和活力。
一、主要做法
1、认真制定年度计划，切实把好“统筹关”。
年初，按照市直机关工委下达的发展员指导性计划，根据现有申请入及发展对象人数，结合各支部(总支)的实际情况，下发《南宁市园林系统20__年发展员指导性计划》，对全年发展员工作进行安排部署，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持做到全面衡量和考察，做到成熟一个，发展一个，既保证发展质量，又有一定数量，使员的发展工作有计划、有组织、有步骤、有效果地开展。全年共发展员7人，已圆满完成任务。
2、严格发展标准，切实把好“质量关”。
第一，重视实践锻炼，坚持“三个重点”。一是坚持把生产工作一线的青年作为发展的重点。在一线、青年团员和专业技术骨干中，有的放矢，选择具有一定专长和本领，能吃苦耐劳、乐于奉献的人员列为培养对象。二是对已提出入申请的青年，要求组织明确培养人，吸收他们参加组织活动，增强光荣感和使命感，促使他们自觉地以员标准严格要求自己。三是对各方面表现突出、已被列为发展对象的青年，要求组织有意识地给他们交任务、压担子让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中经受锻炼，使其身心受到磨练，让其增长才干，为今后更好地为人民服务打好坚实基础，使他们尽快成熟。如有意将入积极分子、青年团员、专业技术骨干投入到年内种植200万株树木工程、荔园滨水公园、体育休闲公园、凤岭儿童公园工程等艰苦的环境中，造就和磨练他们坚强的意志，增强他们的性观念。
第二，注重言传身教，实行分类施教和管理。在入积极分子培养联系人的选派上，我们选派各方面表现突出的员和培养对象接触，向他们宣传的各项路线、方针、政策及的基础知识，加深培养对象对的基本知识的了解。深入开展学习实践科学发展观活动，起到言传身教、潜移默化的作用。在上，采取集中轮训、理论和参加日活动、思想和实践锻炼相结合等多种形式，对入积极分子进行系统培养，根据入积极分子成熟程度和不同特点，实行分类施教和管理，从灌输的基本知识入手，在学习、工作、生活中加强引导，对表现欠佳或犯错误的同志及时采取惩前毖后、治病救人方针，对屡教不改的同志及时调整出队伍，努力提高入积极分子的整体素质。
第三、在推优育苗方面，继续加强“建带团建”“员思想工作责任区”工作。加强对团组织及入积极分子的领导，通过开展一系列争先进、比先进、创先进活动，有意识地发掘思想素质好、有奉献精神、吃苦耐劳、能与群众打成一片的先进分子加以培养推优。通过“员思想工作责任区”活动，进一步加强员的性锻炼，增强紧迫感和责任感，充分发挥员的先锋模范作用。
3、严肃审查、手续齐全，切实把好“入口关”。
第一，在发展员工作中，严格按照《章》和《细则》规定的发展员工作程序办理，坚持公示制度，提高透明度，保证发展员工作的质量
第二，发展员各项材料齐全规范。主要材料有：《入申请书》、《入志愿书》、《入积极分子培养考察登记表》、政审材料、外调材料、支部、总支、委的决议及审批意见、转正申请书、个人思想汇报等。入申请书、志愿书均由本人亲笔填写。支部、总支的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、员总数、实际出席缺席员人数及缺席原因、参加会议的预备员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;入材料按规定存入本人人事档案中。
二、存在问题
1、发展员结构不平衡。据统计，入积极分子以大中专业生居多，生产一线工人占比例较少，生产一线工人入积极性不高，一些在生产一线表现比较好的中、青年职工没有主动向组织靠拢，虽做过思想动员，但收效甚微，有的口头答应，但没有实际行动。再有，就是在专业技术骨干中发展员比较困难，特别是高知识群体，有部分专业技术人员对入的认识不足，对政治关心不够，认为入不入没关系，只要把本职工作做好就行。
2、入积极分子后备力量不足。受编制等因素影响，事业单位进员相对困难，通过近年的发展员工作，员队伍不断壮大，表现突出的职工已相继加入组织，一些由于表现平淡，尚不够条件加入组织且已向组织递交入申请书的职工尚在考察阶段，入积极分子后备力量不足。
三、今后努力的方向
1、在市直机关工委的指导下开展好明年的发展员工作，
2、坚定不移地贯彻执行发展员工作的指导思想、工作方针和发展原则，不盲目追求数量，讲求发展质量。
3、继续开展“建带团建”及“员思想工作责任区”活动。深入开展推优育苗活动，继续深入开展“员思想工作责任区”活动，用员的先进性去影响、带动职工争取进步，充分发挥共产员的先锋模范作用。
县发展员工作总结篇2
xx镇20xx年的发展员工作，在xx区组织部的指导下，严格按照《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展员工作。现将今年我镇发展员工作基本情况总结如下：
一、基本情况
xx镇域面积118平方公里，耕地8、9万亩，人口8、2万。其中镇区人口1、3万，下辖13个村委会，160个自然村。全镇各级组织共有105个，其中：委4个，总支15个，支部86个，现有员1838名。20xx年全镇共培养入积极分子96名，发展员23名，女性4名。全镇员队伍不断壮大，员队伍的结构进一步改善，整体素质逐步提高，为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。
二、主要做法
（一）全面传达贯彻xx区组织工作会议精神。镇委以镇员活动中心为主要学习阵地，组织全镇员干部学习xx区组织工作会议精神。镇员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇员干部轮训了一遍。在此基础上，各组织结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用组织生活会、民主评议会、支部会和员活动等形式，深入开展创先争优活动。同时，各组织从实际出发，发挥员干部和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向村民员群众进行通俗易懂的讲解。
（二）加强培训，积极探索，提高发展员工作的水平发展员工作水平的高低很大部分取决于支部班子成员素质的高低。20xx年举办5期发展员培训班，强化对《章》、《发展员工作程序》等相关知识的培训。同时，对各种材料的撰写打印出范文，统一规范书写格式，提高人员的业务水平。在发展新员之前，委派专人与积极分子谈话，广泛征求老员、老干部、村民代表等人的意见，详细了解入积极分子的基本情况、思想动态、日常表现等。在镇委研究审批前，严格把好政审关，确定符合各项条件后，才正式提交委会研究审批。会上每位委委员进行逐个讨论，逐个表决。会后，利用镇务公开栏，对新发展的员和转正员名单进行公布，进一步听取群众意见，接受群众监督。通过对员发展工作业务培训，除学习掌握发展员工作的程序、要求，吃透有关员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展员工作的水平。
（三）建章立制，规范操作，严格把好员发展关
1、实行发展员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出、培养和考察的具体措施，形成年度发展员工作计划。我们把培养妇女、高中以上文化人员、空白点的骨干入作为组织发展的重点，要求各支部每年培养2-3名入积极分子，发展1-2名新员。
2、实行发展对象培养制，把好员质量关。建立健全入积极分子培养制度，加大“三培养”力度，把培养入积极分子工作作为镇委和各支部的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入积极分子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，委组织委员负责审查，然后报委会议审批。每位入积极分子都由各支部安排1名员负责培养，把培养情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组织发展对象到镇员活动中心培训班进行集中培训，学习的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和践行科学发展观理论的培训。
3、实行发展员公示制，把好员标准关。发展新员，在提交支部大会讨论通过之前，将新发展员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天，支部安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合员条件的发展对象，支部应重新审议，不予发展。20xx年发展的23名员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展员工作的透明度。
4、强化预审制，把好程序审核关。在发展员中坚持审查发展计划，预审发展员材料，审查履行入手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展员的质量。镇委在审批新员之前，安排组织委员将其全套入材料进行审查。经审查发现不符合员条件的，重新审议，不予审批。
5、落实责任追究制，把好员发展评估关。对发展员工作的每个环节，各支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合员条件的人“拉入”内，也不把符合条件的同志拒之门外。也不搞限制发展，把那些能认真执行的基本路线，支持农村基层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子吸收到组织中来。对一些暂时还不具备入积极分子条件的，采取顺延、继续考察的方式，加以培养。对一些入动机不纯、不符合标准的对象，则坚决不予发展。
三、下步工作打算
（一）下半年发展员计划。20xx年计划发展员30名，发展对象重点放在以下4个方面：（1）35岁以下的优秀青年；（2）各行各业的致富能手、技术能人；（3）妇女干部；（4）文化程度高，尤其是有特长、有专门技术的人才。
（二）主要措施。
一是每年至少举办4期入积极分子培训班，对入积极分子进行的路线、方针、政策和的基本知识等内容的培训，把新章作为培训的主要内用，努力让他们在较短的时间内熟悉理论、坚定信念、牢记宗旨。
二是加强推优工作。共青团和妇女组织每年要为同级组织推荐1-2名优秀青年、妇女，并协助组织培养，争取让他们尽早成熟，进入入积极分子队伍。
三是对入积极分子，实行动态管理。根据其思想状况与现实表现，对其中思想成熟、表现突出的，支部要及时将他们列为发展对象，重点培养考察。而对那些群众反映较差，或入动机不纯，经培养后仍无改观的，则要及时淘汰出入积极分子队伍。
四是加强对发展员工作的督查。对一年发展员工作空白的总支，要作为重点督查对象，加强指导和督查，每个总支年内至少要发展2名新员。积极探索非公企业和社会组织发展员工作的有效途径。
五是严格执行发展员六项制度，规范完善发展员工作程序，提高发展员工作时效。加强预备员的联系考察，掌握预备员思想动态，确保预备员按期及时转正。
县发展员工作总结篇3
20xx年xx镇委严格按照中国《共产章程》和《中国共产发展员工作细则》等有关规定，围绕坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的十六字方针，严格员发展程序，保证员质量，改善员结构，完善员档案管理，现将今年xx镇委发展员工作总结如下：
一、发展员工作基本情景
xx镇共有基层组织42个，其中农村支部20个，社区支部2个，机关事业单位支部7个，非公企业支部9个，社会组织支部4个。员1432名，其中农村员1060名。20xx年1月至今，我镇共发展员15人，较指导性计划少4人，其中：产业工人的员（含农民工、劳务派遣工等）2人，较指导性计划少2人，农牧渔民员8人，较指导性计划少3人，35岁及以下5人，较指导性计划少1人，非公有制企业员2人，完成指导性计划，社会组织员1人，完成指导性计划。
二、主要做法
1、严格落实发展员工作职责制。委书记是发展员工作的第一职责人，必须认真负责抓好员发展工作，及时发现发展员工作中存在的问题，并经常深入支部指导发展员工作。委组织委员是发展员工作的'具体职责人，负责发展员的日常工作，严格执行发展员工作程序，认真落实发展员工作措施，及时对支部发展员情景进行预审，并进取总结经验，不断提高发展员工作水平。支部书记是发展员工作的直接职责人，做好入积极分子的培养、、考察工作，按照新发展员工作程序，严把讨论、公示、票决、转正关，确保新员质量。
2、推行和规范发展员相关制度。一是规范实施发展员五次公示制。发展员的相关资料经过务公开栏、员公示等要求进行公示，公示的时间均为7天，广泛理解群众监督。二是严格支委会参会人数。支部委员会在研究培养考察对象、发展对象、预备员转正和处理员违规等情景时，支委会委员都应当参加，有特殊情景不能到会时，必须有三分之二人数到会方可开会讨论确定发展员等工作。三是扩大发展员工作中的民主。采取员和团组织推优等方式，以28周岁为年龄界限，在申请入人中确定入积极分子和发展对象。支部在讨论接收预备员和预备员转正时，要在支部大会上采取无记名投票方式进行表决。
三、存在问题
1、发展员季度不平衡，当前我镇发展员工作存在上半年发展进程滞后，下半年集中发展的不平衡现象。
2、由于我镇外出务工青年较多，必须程度上加大了发展年轻员工作的难度，确定入积极分子以及对入积极分子的培养考察、谈话了解，支部会议经过等程序方面操作较难。
3、由于支部换届后，新上任的务工作者对工作资料了解不足，业务本事不够熟练，工作难以有序进行。
四、20xx年度发展员计划
在20xx年发展员工作中，我镇将严格按照员发展的十六字方针，结合我镇实际，从以下几个方面做好员发展工作：
1、进一步平衡发展员进度，按照20xx年下达的发展员指导数，坚持成熟一个发展一个，始终坚持标准、规范程序、严把关口，做好发展员工作。
2、进一步加强发展员工作的组织领导，确保发展员各项工作落到实处，把更多的优秀人才（异常是产业工人）吸引到内来。
3、进一步健全完善发展员工作机制，不断规范发展员工作程序，确保发展员工作进一步制度化、规范化。
4、进一步加强务工作者的培训工作，不断提高务工作者的业务素质，为做好发展员工作打下坚实基础。
县发展员工作总结篇4
__镇20_年发展员工作总结___委下辖40个组织(其中1个村级委、2个总支部)，员总数3125人。三年来，镇委严格按照上级的部署和要求，精心规划、合理布局，积极做好员发展工作。201_201_共发展员325人。其中201_发展95名、201_发展96名、201_发展107名、201_发展名，所发展员的女性比、年龄、文化程度等结构比例如下：
20_年20_年
20_年20_年
一 主要经验和做法
一、镇委高度重视，各级组织措施得力。镇委对发展员工作十分重视，始终把此项工作作为加强新形势下基层组织建设的重要举措来抓。每年下发发展员年度工作指导计划。在区组织部的精心指导和严格把关下，制订并下发发展员年度工作计划。定期召开建工作会议，认真总结、分析工作进展，专项布置，镇主要领导强调督促，要求基层组织负责人把其作为自留地、责任田保质保量抓好落实。
镇委立足实际，主抓三项措施：1、抓目标规划、分类管理，认真制定发展员工作规划，明确全镇发展员工作的目标和任务， 1
具体到发展人数、年龄构成、文化程度等指标性任务下达给各基层组织，把发展员工作作为各单位考核的重要内容，同时注重分类别、分层次管理，对薄弱村、重点管理村进行重点指导，努力转化：2、抓制度建设、规范发展，建立健全发展员规章制度，向所辖各组织印发《中国共产发展员工作工作细则》并转发了《关于印发，的通知》，明确了培养、、考察、发展、转正等各个环节的具体要求，各组织和各相关部门齐抓共管，确保员发展质量;3、抓责任落实、严格把关，镇委及时研究讨论发展审批工作，领导班子成员责任分工，包片及分管分别挂钩相关组织，把好审批关，吸收优秀对象，对不符合条件的坚决不予审批。
二、加强对基层务工作者的培训，努力提高业务水平。打造一支政治可靠、业务熟练、能够担当的基层务工作者，是做好发展员工作的关键。在发展员工作中，镇委始终注重抓基层务工作者、尤其是新任支部组委的培训，共筹集举办支部书记、组委培训班15期，近600余人次参与，印发发展员业务学习材料进千份，详细介绍发展员工作程序、要求和纪律，并在日常工作不断加强指导检查，督促他们熟悉务工作，履行好自己的职责。
三、保持一支数量稳定、质量保证的入积极分子队伍。各村支部每年研究确定占总人口3%的入积极分子进行培养、考察，充足员的后背梯队。镇委校每年2期及时举办入积极分子培训班，加强培养、考察和联系，有条件地请他们参加相关组织生活，有意识地安排工作任务，压担子、多锻炼，不断提高入积极分子的思想政治觉悟和理论水平，坚定理想，端正入动机，使他们在不单在思想上不断成熟，更要在行动上早日加入组织。
四、 镇建办具体负责，各个环节严格审查把关。充分发挥组
织干事在发展员工作中的重要作用，保持组织干事人员稳定。我镇坚持以从事务工作多年、性强、理想信念坚定、认真负责、对入业务熟悉的同志为骨干，在发展员工作中，认真履行职责，严格按照《章》规定的员发展工作程序，坚持入志愿、个别吸收的原则，成熟一个发展一个，对入条件、程序和思想汇报、谈话、《入志愿书》等入材料严格审查、层层把关，努力保证新员质量。
1、预审中坚持做到“五个不发展”：没有通过政审不发展、培养考察期限不足一年不发展、没有经过校培训且培训考试不合格的不发展，多数员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。
2、严格审查入材料，对考察表、审查材料、入志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的坚决退回重写。3、指导督促考好支部员大会，各支部在召开员大会研究发展员工作时，要报告并邀请包片、分管领导列席参加。4、对新发展的员由包片、分管领导具体负责谈话，在谈话中了解新发展对象对的认识和入动机，有意识有重点的帮助发展对象提高政治理论水平、增强员意识和性认识。5、及时与区委组织部沟通发展员工作中出现的问题。二 存在问题
一、主要存在一下五方面问题：1、各村组织发展不平衡，村支部组委变动较大，生手多，对发展员工作造成一定影响;2、发展员工作时间分配不合理，且过于集中在下半年特别是年终，徒增工作压力，入材料质量不尽如人意;3、个别支部不能及时召开支部员大会讨论员发展及预备期满员转正工作，影响工作进度;
4、个别基层务工作者对员工作不够重视，没有严格履职，严查把关;5、部分优秀青年入志愿不强，不够主动，个别新发展的员入动机不纯等，所发展员结构不够理想，文化程度、妇女比例偏低。
县发展员工作总结篇5
5月21日至5月31日，我在组织的关怀下，参加了《晋城职业技术学院》组织的入用心分子培训。透过培训，我在思想上对中国共产有了比较系统的认识，对的性质有了更深刻的了解。并在内心树立了共产主义信念。
同时，透过学习，我也清醒的认识到自身的缺点和不足，这使我也感觉到自我距离一个真正的共产员还有着很大的差距，但我相信透过自我不断学习、不断努力从而使自我不断提高，以实际行动争取早日加入中国共产。
首先，我谈谈学习期间对的进一步认识。
第一，新章中明确提出了我们是中国工人的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是社会主义事业的领导核心。她代表了中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的发展方向，代表中国最广大人民的根本利益。的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理、发展真理。
第二，透过培训，我还深刻的认识到自我在思想和实际行动中的许多不足。以前，我认为加入共产只要做好本职工作就能够了，但此刻我认识了员的标准和员八项义务，才明白。在工作学习和生活中除了要认真深入地学习马列主义理论和做好本职工作以外，还要密切联系群众，要坚持的利益和人民的利益高于一切，要自觉遵守的纪律和国家法律法规，坚决地维护的团结和统一。
透过培训，我对有了比较深入的理解。中国共产是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的发展方向，代表中国最广大人民的根本利益。
这一性质注定了中国共产是一支无私奉献的伟大的，奠定了其全心全意为人民服务的根本宗旨，我们的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设中始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想作为自我的行动指南，的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。的根本原则是民主集中制，实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。
我们员严守的纪律，正确处理个人利益与的利益、人民的利益、群众的利益之间的关系。他们曾以其优良的传统和作风领导人民开拓社会主义新局面，弘扬和展示了新时期共产员的风范。我对我们表示崇高的敬意，并由衷的热爱，拥护。
其次，为了使自我能够更加向组织靠拢，我决心努力做好以下几方面：
第一，树立起正确的入动机，坚定自我的共产主义信念。成为一名入用心分子，并不意味着就必须能够入。如果组织没有批准我的申请，那只能说明我肯定存在着不足，只有从根本上解决了问题，才能为组织认可。入不是请客吃饭，更不是为自我捞政治资本的阶梯工具。务必牢记全心全意为人民服务的信念，不惜牺牲一切，树立起正确的无产阶级世界观、人生观、价值观，才能端正入动机。
第二，我要认真学习理论，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，坚定共产主义信念，同一切不良现象，错误思想作斗争，牢记的宗旨，为人民服务。其次，在生活、工作中，我要挑起重担，起先锋模范作用，正确处理好学习与工作，专业学习与全面素质提高的关系，成为社会主义事业的建设者和接班人。发扬艰苦朴素，勤俭节约的传统美德。
总之，我要自觉用员标准严格要求自我，坚持按照纲、章的规定行动，处处服从组织的决定，用心完成组织交给的任务。在实践中锻炼自我、改造自我、完善自我，不断提高自我的政治理论修养、思想道德修养、政治法制修养、组织纪律修养、科学文化修养，不断提高自我的综合素质，使自我更进一步向组织靠拢。
作为一名大专生，仅仅依靠学校所学的知识来解决工作、生活上的问题是远远不够的，这要求我们还要不断地透过实践进行再学习、再提高。要持续兢兢业业、勤勤恳恳、开拓进取的精神状态，在不断地学习提高中思考和解决遇到的难题。
共产主义事业是人类历史上最伟大、最光辉的事业。作为一名入用心分子，我必须要以员的要求严格要求自我。同时，不断培养自我坚韧不拔的意志，坚定马克思主义和共产主义的信念，坚定对有社会主义和改革开放现代化建设的信心，坚持按照章的规定，坚决服从组织的安排和决定，用心完成组织交给的任务。
牢固树立共产员的政治意识、职责意识、创新意识，用心从思想上争取入，争取早日成为新时期的合格共产员，同时为把我们国家建设成为有的社会主义现代化和谐社会而奉献自我的力量。
县发展员工作总结篇6
20xx年，集团委以系列重要讲话精神为指导，严格落实管治责任，按照《中国共产发展员工作细则》相关规定和控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，认真做好员发展工作。现将20xx年发展员工作情况汇报如下：
一、基本情况
注重在生产经营一线和青年员工中发展新员，注重把技术和管理骨干培养成为员，员结构进一步优化。集团系统全年共发展员27名。其中男13名，占48%，女14名，占52%;35岁以下的13名，占48%;生产、工作一线的26名，占96%。
二、主要做法
(一)高度重视，加强领导。集团各级组织坚持把发展员工作作为加强基层组织和员队伍建设的一项经常性基础性工作，切实加强组织领导，认真抓好工作落实。一是把发展员工作作为建工作考核的重要内容，强化责任意识，为发展员工作创造了良好环境。二是举办基层组织书记专题培训班，组织权属企业支部书记认真学习《中国共产章程》、《中国共产发展员工作细则》，明确发展员的原则、程序及纪律。三是健全发展员规章制度，建立入申请、入积极分子联系人、入积极分子定期考察和谈话制度，制定发展员工作计划，规范发展员工作，年初有计划、半年有检查、年终有总结。
(二)严把程序，慎重发展。集团各级组织根据本单位实际，在选拔入积极分子、发展员的过程中，按照员发展制度规范操作，严把员发展质量关。一是在预审中坚持做到五不发展，即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过校培训和培训考试不及格的不发展、多数员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入材料的审查，对培养表、审查材料、入志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是建立员发展备案制，要求员发展对象人选要报上级委备案，按一人一档组建员档案，进行集中管理，坚持做到成熟一个，发展一个，克服重发展轻的现象，并建立入申请、入积极分子联系和谈话制度，确保员发展的数量和质量。
(三)狠抓培养，保证质量。集团各级组织始终把发展员工作着力点放在入积极分子的培养上。一是加强日常管理。及时为入积极分子订购学习资料，认真组织学习的基本理论、基本路线和方针政策。开展入积极分子联系谈话，考察发展对象对系列重要讲话精神的理解、对章和报告学习掌握情况。二是注重活动引导。坚持把员日常活动作为对入积极分子进行培训的重要载体，举办专题课、知识测试、演讲比赛等各种形式的学习活动，帮助发展对象提高政治理论水平。三是定期对入积极分子学习情况进行考察，各单位委每半年对入积极分子的政治觉悟、道德品质、入动机、工作学习情况和现实表现进行考察，考察结果要有记载，作为衡量入积极分子是否具备员条件的重要依据。
20xx年，集团较好地完成了发展员的目标任务，有力地推进了基层组织和员队伍建设。但对照《中国共产发展员工作细则》的要求，集团在发展员工作过程中，也存在一些问题，比如：集团所处的物流业人员流动性大，员信息收集及管理比较困难，加之权属企业分部地域广，人员较分散，集中培训比较困难。下一步，集团将严格按照《中国共产发展员工作细则》的规定要求,结合集团组织和员队伍建设需要，坚持高标准、严要求，进一步做好发展员工作，不断提升发展员质量，优化员队伍结构，确保员队伍的先进性和纯洁性。20xx年，集团计划发展员34名。
县发展员工作总结篇7
为落实全面从严治要求，严肃的纪律，加强员管理，全面推进两学一做深入开展。按照上级委要求，以落实员违纪违法排查清理工作，作为深入推进两学一做的一项重要内容，按照自查和专项清查相结合的方式，由分局支部对全体员进行排查，具体采取由员承诺，由支部成立专题小组进行自查自纠。下面将排查工作开展情况报告如下。
一是分局领导重视，明确责任。根据上级委要求，结合分局工作实际，成立了分局违纪违法排查小组，分局每名员都签订了廉洁自律承诺书，重点对分局员的自然情况、、四风问题、资格证件挂靠关系、违反xxx法律法规和规章的行为、不按照xx规范程序执法等有关的内容进行了排查，通过登记人员信息、查阅档案资料、分类梳理汇总，系统开展排查工作，保证了数据真实有效，做法有理有据，有章可循。
二是结合组织关系集中查。以员组织关系集中排查为契机，通过明察暗访、约谈等方式，在全分局范围内进行全面排查，逐一核实是否存在排查清理的重点问题，将可能存在未处理问题员的基本信息登记在册。
三是积极联系相关单位一起查。联系xx办、xx办等监督部门全方位开展排查清理工作，设立了举报箱(xxxxxxxxxx@qq.com),公布了举报电话(xxxx--xxxxxxx)，尽可能做到有反映就有记录，有记录就要统计，确保数据不重不漏。
经排查，未发现分局支部员有违纪违法现象。
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